单位提出，意义重大，因为劳动者本人主动辞职的，是肯定没有经济赔偿金的，原则上也没有经济补偿金，只在符合劳动合同法第三十八条规定的情况下才有经济 和缓的方式解除劳动合同，比如双方协商的方式解除，这样可以减少矛盾，避免无谓的诉讼。 再次，注意时效，劳动者需要在法律规定的一年期间内提起劳动仲裁，以免错过仲裁 ...
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上班，并提交了原告及其他工作人员的同期考勤卡予以证实。七、原告的仲裁请求：1.被告支付原告2013年2月1日至2013年3月21日拖欠的 元以及拖欠工资25%的经济补偿金6492.5元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金193142.4元；3被告支付原告律师费5000元。八、仲裁裁决：驳回原告 ...
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申请劳动仲裁，请求：1、2012年4月少支付工资260元、2012年5月1日至2012年7月31日工资19500元；2、解除劳动关系经济补偿金 问题。 自2012年5月1日，如上所述，刘**无故离职，系刘**单方解除劳动关系，不存在深圳市**公司主动辞退刘**的情况，深圳市**公司也不存在其他违法解除 ...
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月及3月报销费用为由提出辞职。 之后，A某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付其经济补偿金若干元。 【律师评析】 本案涉及《劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ” 在实践中，我们遇到许多劳动者简单、片面地 ...
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，裁决原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金及2012年3月至4月7日的工资共44652元。原告不服仲裁裁决，向海淀区人民法院提起诉讼 劳动合同的双倍工资差额36410元;原告北京市海淀区某厂向被告覃良进支付经济补偿金3310元;原告北京市海淀区某厂向被告覃良进支付2012年3月至4月7 ...
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但未就其主张提交证据证明。后郑晓梅将迅易时代公司诉至北京市海淀区劳动争议仲裁委员会，要求迅易时代公司支付1. 2009年4月20日至2009年10月 ，用人单位如果能证明劳动者严重失职，给用人单位造成损失的，可以解除劳动合同，同时不用支付经济补偿金。但是，用人单位必须有明确的证据能够证明。本案中，由于 ...
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履行劳动合同，被告公司应当依照劳动合同法的规定，根据原告在被告单位的实际工作年限（2001年11月至2011年8月），以经济补偿金标准的两倍向原告支付赔偿金 以被告单位单方对原告进行调岗降薪，造成原告基本生活得不到保障为由申请劳动仲裁，要求被告补足工资差额级社会保险费差额。8月24日，被告向原告发出 ...
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所致，符合工伤认定范围，现认定为工伤……2011年8月11日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2011）1151号鉴定结论通知书：……根据你 3437元、解除劳动合同经济补偿金3400元、未签订劳动合同应支付双倍工资13600元，共计131342元（后附赔偿明细）；3、本案仲裁费用由被申请人 ...
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支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第二、支付经济补偿金的年限（2006-2010四年）。从原告向仲裁庭提交的华盛设字 ，应当承担不利后果。第三十九条第二款劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内 ...
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劳动争议纠纷一案于2011年4月22日诉至杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会。本案由仲裁委于同日立案受理后，依法由仲裁委组成合议庭审判，于2011年5月27日 12个月赔偿金=6个月经济补偿金2）； 2、请求判决被申请人支付申请人自2008年2月1日至2008年12月31日未与申请人签订劳动合同的双倍工资 ...
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