元=33200元，月平均工资：2766元/月。故被申诉人应当支付申诉人违法解除劳动合同的赔偿金27663.52=19362元。三、即便贵委认定被申诉人辞退申诉人的理由 形式考勤，相关记录被申诉人都有保存，依据《劳动争议仲裁调解法》第三十九条： 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实 ...
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工资低于当地最低工资标准。2013年3月5日被迫离职。陈女士为维护自己的合法权益，申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，支付经济补偿金、最低工资差额。但是仲裁裁决书 了陈女士的观点。因此辞职申请表的内容是不真实的、不客观的，不具有证据效力，也与用工单位的观点自相矛盾，对辞职申请表建议法庭依法不予采信。 四、 ...
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劳动争议。2012年11月15日，原告向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的事项其中有一项为：被申请人支付申请人加班费12812元。2012年12 记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开公司，在证据不足的情况下，法律不会支持劳动者的诉讼请求。当劳动者与用人单位引发 ...
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因为她主张的原因只获得了一半。 其次，对于加班费的主张，需要劳动者提供证据证明存在加班的事实。 本案中黄女士关于加班费的主张被仲裁委驳回，主要就是因为 与用人单位相关负责人或员工谈话录音、现场录像等方式手机一些有效的证据，则劳动仲裁委员会对于其索要加班费的主张也有可能予以支持。 再次，关于补缴社会保险 ...
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。律师的果断介入，为工伤的认定赢得了第一手资料。法律援助 人身损害获赔偿 有了证据，汪慧代张某向劳动部门提出工伤认定申请。2003年8月21日，张某 的第一笔赔偿款。 出乎意料 工伤赔偿被驳回 在乳山某建筑公司赔付后，环翠区劳动仲裁委员会对中止的工伤赔偿案件继续开庭审理。2004年9月28日，张某收到 ...
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人民法院提起行政诉讼，要求撤销该份工伤认定决定书。冯女士作为第三人参加诉讼。证据充分，她为自己洗掉“临时工”的身份起诉书中，公司声称冯女士并非该公司的 可能成为对自己最有效的证明。而一旦仲裁裁决认定劳动关系存在，诉讼中，除非对方能明确提出相反证据，否则法院将依据仲裁结果作出判决。目前正是用工招工旺季， ...
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人民法院提起行政诉讼，要求撤销该份工伤认定决定书。冯女士作为第三人参加诉讼。 证据充分，她为自己洗掉“临时工”的身份 起诉书中，公司声称冯女士并非该公司的 成为对自己最有效的证明。而一旦仲裁裁决认定劳动关系存在，诉讼中，除非对方能明确提出相反证据，否则法院将依据仲裁结果作出判决。目前正是用工招工旺季， ...
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人民法院提起行政诉讼，要求撤销该份工伤认定决定书。冯女士作为第三人参加诉讼。 证据充分，她为自己洗掉“临时工”的身份 起诉书中，公司声称冯女士并非该公司的 成为对自己最有效的证明。而一旦仲裁裁决认定劳动关系存在，诉讼中，除非对方能明确提出相反证据，否则法院将依据仲裁结果作出判决。目前正是用工招工旺季， ...
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至2021年12月29日期间，未与申请人签订劳动合同的双倍工资差额：36608元。 [仲裁情况] 在仲裁庭审中，吴某提交了如下证据： 1、吴某与某商务咨询公司之间2011年3月18日至2012年3月18日期间的劳动合同原件； 2、社会保险对帐单，有社会保险机构的公章。 杭州某公司未提交证据。 ...
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46l0元。2011年12月29日，何某向石狮市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。同日，石狮市劳动争议仲裁委员会作出狮劳仲案不字( 2011)第227号不予 公司应向何某支付一个月工资3500元作为经济补偿费，何某又未能提供证据证明解除或者终止劳动合同关系后给其造成损害。据此，何某要求兴克公司支付其 ...
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