仲裁申请时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 服务酬金29.2万元，虽系履行人事服务合同期间发生的争议，但未经人事争议仲裁前置程序，故本案依法不予理涉。 综上所述，依照《最高人民法院关于人民法院审理人事 ...
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8级伤残。 宋某认为自己的所受的伤属于工伤，于是向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁要求确认劳动关系，但是仲裁庭经过审理后认为宋某和公司之间不属于劳动关系 确实不是件容易的事情，因此，宋某和公司之间的人身损害赔偿纠纷最终以调解的形式结案也是最好的方式。 不过无论是雇佣关系，还是承揽关系都是基于合同关系 ...
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移交手续。2010年9月，刘某以公司违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金共计2个月工资14000元，补发2010年7 争议焦点之一即申请人的月工资标准究竟是7000元，还是4200元？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的 ...
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补助金和一次性伤残就业补助金。 本案在审理过程中，经法院主持调解，双方当事人意见分歧较大，致调解未成。 京口区法院经审理认为，劳动者因工负伤，用人 和标准支付被告各项工伤待遇。2006年在被告向镇江市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁过程中，被告已明确提出要求终止劳动合同，因此原告起诉要求确认其不应向被告 ...
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，法院应认真查明事实，全面综合考虑分析合同的解除的各种因素，多做当事人的调解工作。如果确实符合法律规定的解除条件，应当依法予以解除，以免再产生其他纠纷和 ，应从如下三方面来分析。 第一，应当肯定在册职工职数187人，不需要劳动仲裁作出认定的问题。虽然双方签订的有偿转让合同第二项只是约定被告接收本企业的 ...
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时，应服从甲方调解与处理，乙方违反上述条款，甲方有权视情节轻重给予扣发部分保证金直至没收。本合同在执行过程中若发生争议，则提交厦门市劳动仲裁委员会仲裁 在有关法律规定之外，收取了当事人保证金及中厦公司参与对乙方在外派期间有关劳动待遇、劳资纠纷处理的管理，这些做法我国尚无有关法律规定予以调整。但可以看出 ...
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时，应服从甲方调解与处理，乙方违反上述条款，甲方有权视情节轻重给予扣发部分保证金直至没收。本合同在执行过程中若发生争议，则提交厦门市劳动仲裁委员会仲裁 在有关法律规定之外，收取了当事人保证金及中厦公司参与对乙方在外派期间有关劳动待遇、劳资纠纷处理的管理，这些做法我国尚无有关法律规定予以调整。但可以看出 ...
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争议仲裁委员会协商赔偿问题。2009年12月25日，该深圳劳动案中双方经劳动争议仲裁委员会调解达成调解协议，约定由公司于2009年12月28日前支付郑某各类 元，还须支付67179元。法院经审查，对该案作出不予受理裁定。该深圳劳动案中，调解书是双方真实意思表示，经双方当事人签收生效，合法有效，不存在 ...
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等工伤待遇，但此时王某已经离世。 在此之后，该武汉劳动案中王某家人又向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，理由是王某从受伤住院到死亡期间花费了大笔医疗费、 在调解过程中围绕着医疗费、伙食费和护理费的承担主体问题争执不休、互不相让，调解无果而终。该武汉劳动案中办案法官认为，厘清本案的关键在于回答两个看似紧密联系， ...
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工伤赔偿协议》签订后，某公司并未按约支付相应费用，王五申请劳动仲裁，认可协议书约定的双方劳动关系解除时间，但要求某公司按照法律规定的标准赔付工伤保险待遇。王 ，适用法律正确，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。注：本案当事人系化名。法条链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议 ...
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