号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时 因双方劳动关系难以确定，致使 用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合 同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动 ...
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端粉碎性骨折、右尺骨茎突骨折。2011年8月3日，广州市番禺区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定XX属工伤。X公司收到该决定书后，未在规定 加工工程，XX是该班组自行聘用，在未得到XX公司允许的情况下与XX签订的劳动合同。XX表示，《合作协议》是内部协议，与其工伤待遇无关。X公司在原审诉 ...
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因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同 30日止，宏达公司应当向李某支付双倍工资。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为 ...
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每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。 实则不然，电子商务律师要拿到双倍工资 《劳动合同法》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。因此，如果员工故意或 ...
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签合同。但是这里要注意，法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与 劳动合同法》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。如果员工故意或不 ...
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意见》的通知（劳部发【1994】358号）文件关于用人单位与劳动者订立劳动合同最迟到1996年底要全部完成及凡事应该参加社会保险的用人单位及职工，必须限期 现已被第一被告注销，处理善后事宜的是第二被告，根据人力资源和社会保障部制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条关于发生争议的用人单位被吊销营业执照 ...
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中，往往处于弱势地位，他们的权利应得到充分保障。虽然有的劳动者没有签订劳动合同，但是他们同样应受到我国劳动合同法和相关法律的保护。因工致伤致残给 在计算工伤赔偿时，我们应严格按照法律规定。保护劳动者的合法权利，这正是劳动合同法等相关法律的立法意图。 （作者单位：江西省井冈山市人民法院） 来源：中国法院 ...
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规定与用人单位签订劳动合同。 也就是说，在校大学生与用人单位签订的劳动合同是无效的。不过，大学生在假期打工或者学习之余进行勤工俭学，可以通过签订劳务合同或者其他合同的形式来保障自身合法权益。 本案中，小朱与餐馆老板口头约定在餐馆打工，这份约定因缺乏劳动合同的一些基本 ...
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、指挥与被指挥等隶属关系。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，为劳动者办理社会保险。而劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从 其内部职工的意思，双方也不存在劳动法所涵盖的一些典型内容，比如不需签订书面劳动合同、不需办理社会保险等。 3、从关系主体间的稳定性看。劳动 ...
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员工，并非副总经理，对于其他事实未表异议，并且认为双方于2005年已经口头解除劳动合同，但未提供任何证据证明。另外，双方均认可被告没有为原告建立养老、医 争议仲裁时效；要求被告为原告缴纳养老、医保、工伤、失业等社会保险费应向人力资源和社会保障行政部门主张；要求被告为原告缴纳住房公积基金的申请不属于劳动 ...
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