劳动合同法关于解除合同的规定 -案例分析搜索

工伤保险赔偿与人身损害赔偿竞合时的处理方式

认为：被告因工伤构成九级伤残，依照《工伤保险条例》的规定，被告可以解除劳动合同，故原告请求与被告保留劳动关系的主张不予支持。原告未为被告参加工伤保险，依照《伤残鉴定的交通费116元，共计83053.3元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》 ...

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劳务派遣职工受伤，责任由谁承担

边、协助抬板等服务协议》的内容符合《劳动合同法》中劳务派遣的规定，该协议名为服务协议，实为劳务派遣性质，应确定为劳务派遣合同。赖XX是在去龙昊约定了劳动岗位和人员数量、劳动报酬、社会保险费的支付和工伤保险的承担以及违反协议的责任，符合劳动合同法关于劳务派遣协议的各个要件；其次，新埠公司在答辩中陈述， ...

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汝阳二级工伤应赔偿多少

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劳动者实际工资数额举证责任由谁承担？

相关法律依据：《劳动法》订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与 ...

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金水区劳动仲裁裁决书

加班费且未安排调休为由向被申请人提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被申请人应支付申请人解除劳动关系经济补偿金。5、被申请人已向带薪年休假实施办法》第三条、第五条；《劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法》第三条；《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十 ...

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入职提供虚假工作经历，公司以不符合录用要求解除得法院支持　　

全部真实有效。如有不实，单位可依据中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款之规定立即解除与本人的劳动关系并且单位不承担任何经济补偿。2013年7月22 ,420.70元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第一项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、自判决生效 ...

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以试用期不符合录用条件终止合同，证据不足需赔偿

休假工资计13793元；3）为本案支付的律师费用5000元。请求理由：1）关于违法解除劳动合同的赔偿金。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形工作，用人单位应该依据周某实际工作时间折算计算年休假工资。依据该条例第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的 ...

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电器公司提前解除劳动合同不合法８０后店长“被辞职”获赔１１万余元

按此前工资标准向被告支付该期间的工资。【法辞典】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（长宁区法院 ...

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劳动维权屡受挫,律师巧调终获赔

、原告诉求双倍工资差额、加班工资、经济补偿和社会保险符合完全符合劳动法关于时效的规定。首先，最高院《审理劳动争议案件使用法律解释（二）》第1条规定：被告处工作，但被告于2008年《劳动合同法》实施后仍拒签书面劳动合同，拒付加班工资，拒付经济补偿，没有办理在职期间的社会保险。被告应当依法对原告进行上述 ...

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关于要求支付停工工资、停工津贴及经济补偿金的劳动争议案

元。（8）请求依法判令被告依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定向原告支付拖欠经济补偿金的赔偿金11903.5元.。以上金额合计：事实与理由：停工津贴。综上所述，原告认为，被告的一系列行为已经严重违反了《劳动合同法》及相关法律法规的规定，给原告的合法权益造成了重大的损害，故今特向贵院 ...

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