限制？ 河南资深劳动法律师邹超律师指出：双倍工资是劳动合同法规定的，因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，对用人单位的一种不规范用工行为的惩罚，是 掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位在指定期限内不能提供 ...
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《劳动合同法》第58条第2款的规定，但上述违法行为并不导致劳动合同整体无效，低于法定劳动合同期限的按照法定标准确认劳动合同期限即可，在8个月的劳动合同 黄某国目前劳务派遣缺乏统一的管理，规范性差，笔者的意见还是未办理解除劳动关系手续，支付经济补偿的，直接与劳务派遣单位签订劳动合同的，时效应当从宽掌握。...
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规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项 建材实业有限公司管理。昌江狮岭建材实业有限公司计件按月向黄芬发放劳动报酬。综上，昌江狮岭建材实业有限公司与黄芬之间虽未订立书面劳动合同，但其 ...
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饭店员工须知》第18条对张某是否有约束力？二是张某能否终止与饭店的劳动合同？三是张某是否负有赔偿饭店培训费的义务。（2）用人单位内部劳动规则 终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限，延续劳动合同的效力。（6）《劳动人事部关于中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第八条规定：“合营企业职工在劳动合同期 ...
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下岗职工，每月发放生活费232元。2006年7月，被告为加强所辖范围的治安管理，需聘请了一批专业治安巡防工作人员，每月工资为500元。被告与**公司内部劳务 职工实现再就业，担任被告聘请的治安巡防队员，双方签订了劳动合同。2008年7月底，被告单方解除了劳动合同，使我再次成为下岗失业人员，使我的生活在 ...
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不予支付，合理合法。2、小佳违反了《员工手册》规定，属严重违反公司规章制度，公司依法可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。首先，公司依法制定了《员工 了企业用工中的法律风险。在工作中，我们也发现，很多劳动纠纷，实际上企业很冤枉，但是苦于管理和工作的疏忽，没有保全相关证据，最后只能败诉。所以，这 ...
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来到甘井子区某工厂工作，做工厂的打磨工，月工资1400元。去年8月28日，因打磨工佟某与管理人员发生言语冲突，田某等人便上前劝说，并与管理人员进行 违反了劳动纪律，并给工厂造成了一定损失。厂方将田某除名不违反劳动合同的规定，因此田某要求厂方给付经济补偿金及经济赔偿金的请求没有根据。对于拖欠的工资，厂方 ...
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元=[3000元∕月30%53月]+[ 3000元∕月30天∕月10天]4、未签订书面劳动合同双倍工资33000元2009年6月份入职，月工资3000元∕月，3000元 ；商业保险由企业性质的保险公司经营管理。第四、对象不同：参加社会保险的对象是劳动者，其范围由法律规定，受资格条件的限制；商业保险的对 ...
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没有正常上班”，足以证明上诉人在与被上诉人的劳动合同终止后仍然在被上诉人处上班。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定“用人单位自用工之日起既与劳动者建立劳动 劳人科待岗属于单位内部对其职工的一种管理方式，此行为并没有解除与上诉人的劳动关系，上诉人与被上诉人的劳动关系仍然是存续的。 3、上诉人与 ...
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劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限 的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 本案就是“劳动者在企业工作，但未与企业签定劳动合同， ...
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