劳动合同解除的条件 -案例分析搜索

关于竞业限制，你真的了解吗？

平衡点。近年来，实务中不少用人单位对竞业限制的相关法律法规存在误读和不当适用，并且由于双方协议的履行是在劳动合同解除和终止之后，客观上存在复杂性，因此，限制约定的，人民法院应予支持。该条明确了员工单方解除竞业限制协议的权利和条件，即企业3个月未支付经济补偿，因此，并不是企业一不支付经济补偿，员工就 ...

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公司口头给员工放假，又以旷工开除员工该怎么办？劳动仲裁是这么判的

的调整，经研究，赵某、高某、潘某三人不符合公司员工留用条件，公司决定终止劳动合同并给予辞退。 2020年11月2日，赵某、高某、潘某三人一）》第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。由此可见，企业辞退 ...

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员工不同意公司调岗，主动提出离职，公司要支付经济补偿吗？

纠纷案例】王某2010年入职徐州市某保险公司从事销售工作，2012年转为偏内勤的满期专员岗位。 2020年4月，保险公司将满期专员岗位并入内勤部门，将王某年四月份的工资，根据劳动合同法第38条规定，即你单位未按劳动合同约定提供劳动条件和未及时足额支付劳动报酬，我因此决定与你单位解除劳动合同，特此 ...

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公司依据员工手册等规章制度辞退旷工员工的适用及风险

表明原告清楚被告公司是适用集团公司有关规章制度，且原告在签收《员工手册》时已清楚签收的是集团公司《员工手册》，被告公司亦提供证据证明其对《员工手册》经过民主程序达6次外，其余月份也有迟到记录，符合被被告公司解除劳动合同的条件。全勤奖是针对员工出勤情况所作的奖励，原告未获全勤奖系其当月存在缺勤情况， ...

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后《劳动合同法》时代如何打新型劳动官司

的用人单位利用自身管理优势，以结算工资、开具离职证明等为条件，或利用劳动者文化程度低、法律意识薄弱等，要求劳动者签署包含有所有纠纷一次性解决、各项费用的支持。用人单位亦应以此为戒，完善劳动合同的管理制度，避免产生类似纠纷。据胡高崇法官介绍，解除(终止)劳动合同经济补偿按劳动者自2008年1月1日后 ...

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公司降薪调岗注意事项

乙方的薪资，第三十七条注明甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的工作技能、专业内容和水平、身体健康条件、工作能力及工作表现，可以调整／改变乙方的工作处理。2018年4月18日，xx公司向孙xx发送了解除劳动合同通告，内容为：解除与您签订的劳动合同理由是：由于公司教务处部门组织架构调整，教务处卫生防疫科 ...

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如若员工违反规章制度用人单位可依法辞退

处工作，2009年3月25日，双方签订无期限劳动合同，期限自2009年4月1日起至合同终止条件出现时终止，该合同第十三条第二款有原告承诺认真学习和工资，不予支持。法院判决：一、驳回原告甲请求确认被告中国A行B支行解除劳动合同违法的诉讼请求；二、驳回原告甲请求被告A行B支行继续履行原、被告2009年 ...

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孔某与北京某物业管理公司劳动争议纠纷案

、简要案情孔某系一级智力残疾人，2011年12月孔某与北京某物业管理公司签订劳动合同，合同期限为2年，至2013年11月30日终止。2013年7月，孔某个依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

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精英律师之专业术语

范围和程度等具有决定权。隐私权是一种基本人格权利。六、人民法院在执行案件的过程中，可以依法采取限制高消费和纳入失信被执行人名单措施。限制高消费，即限制的方式、时间由当事人协议;协议不成时，由人民法院判决。十二、劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思 ...

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孔某与北京某物业管理公司劳动争议纠纷案

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