，马某2013年1月至5月并未上班，不应再支付工资，且马某系公司的工会主席，其身份具有特殊性，公司无需事先通知工会。 一审法院经审理查明，马某2012 条、八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当通知工会并听取意见，未履行该 ...
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导读：客观情况发生重大改变的合同解除问题 案情简介：客观情况发生重大改变，公司与员工无法协商一致刘某于2012年8月13日到某模型公司上班。双方 ：客观情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除劳动合同劳动合同订立以后并非不可变更，法律规定经双方协商一致劳动合同可以变更。此外用人单位在下列情况下有 ...
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解除，用人单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。宁某主张经济赔偿金19232元符合法律规定，法院依法予以支持。关于宁某要求支付生育津贴 单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。以上是关于“员工在哺乳期，单位解除合同是否违法？”的案例介绍，如您有这方面的问题，欢迎 ...
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了6个月，公司应当向其支付5个月的二倍工资：6000元/月 5个月=30000元。 关于违法解除劳动合同赔偿金： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工在 被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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劳动合同如何赔偿的问题，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两 ： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向 ...
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卡存在单位负责任人利用信用卡套现进行融资和利用他人资料虚假批量开卡、冒名开卡问题，涉及金额74.5万元、涉及贷记卡4张。（2）原告在办理个人贷款中 工资，不予支持。 法院判决：一、驳回原告甲请求确认被告中国A行B支行解除劳动合同违法的诉讼请求；二、驳回原告甲请求被告A行B支行继续履行原、被告2009年 ...
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打到了广东高院。公司以广东高院关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见中的一条意见进行抗辩，认为不应该支付经济补偿金。 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，认定公司违法而应承担经济补偿金责任适用法律正确。因公司不 ...
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社保账户，支持经济补偿金；2、如果用人单位为劳动者建立了社保账户，但缴纳的险种不全，支持经济补偿金；3、如果用人单位为劳动者建立了社保账户且险种 争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第31条也这样规定，《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并 ...
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日期为2012年3 月31日〉，证明黄^：富在试用期间对工作流程不熟悉、解决问题及组 织协调能力不足，不符合招聘条件，决定退回人事部；证据3、电子 考勤打卡 开庭当天其未到庭，该《说明》本委不予采信。 北汽Ｘ公司对其主张的解除劳动合同的事由未提交有效证据，未能 证明黄Ｘ富不符合录用条件，据此与黄Ｘ富 ...
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、要求“同某某公司”支付王某2013年2月1日—2013年2月28日期间的底薪2500元； 3、要求“同某某公司”支付王某律师代理费5000元。 在签订了 案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第29条规定：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人 ...
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