按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于 二个月工资数额的经济赔偿金。 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之 怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-937998.html -了解详情
按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之 若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-937720.html -了解详情
按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之 怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-937684.html -了解详情
按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之 怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-937665.html -了解详情
员工离职后和公司签订了竞业限制协议，公司支付了竞业限制补偿金，员工就应当承担竞业限制责任。但是，如果是在职期间，是否需要承担竞业限制责任呢？ 限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-792037.html -了解详情
？请看专业律师以案说法。 案例简介：单位疏忽导致未续签书面劳动合同 劳动者提起诉讼 原告诉称，原告于2008年进被告公司工作。2014年9月双方 未签订书面劳动合同二倍工资差额；2、驳回原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。 律师说法：单位疏忽导致未续签书面劳动合同 应承担何种责任 本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-778623.html -了解详情
高XXXX带她。高XXXX觉得老板的做法太过分，于是要求公司给付解除劳动合同的经济补偿金。但老板不同意，他说，双方是协商解除的劳动合同，而且高XXXX 或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，确因生产经营需要需调整劳动者工作岗位的，应协商一致书面变更或解除劳动合同。在无法达成一致的情形下， ...
//www.110.com/ziliao/article-753859.html -了解详情
和、昌邑六和等）各个六和关联公司之间任职，不断的调动。最后在劳动者主张经济补偿金时，关于计算工作年限产生争议：用人单位主张在潍坊六和寿光分公司是 用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：(四)用人单位及其关联 ...
//www.110.com/ziliao/article-747161.html -了解详情
济南市历下区人民法院提起诉讼，济南市历下区法院于2016年12月底作出判决。劳动者田某、用人单位****连锁集团股份有限公司均不服，又分别向济南市中级人民法院提起上诉。 是正确的、符合事实的。劳动者的入职时间问题关系着其在用人单位的工作年限问题，也就关系着其能够获得的经济补偿金的数额多少问题。 对于田 ...
//www.110.com/ziliao/article-721708.html -了解详情
的义务，如用人单位按时足额支付工资、为劳动者购买保险。劳动者认真工作、遵守企业的规章制度，那么劳动合同到期后不续签补偿金是如何的?一、劳动合同到期后不续签 之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-690923.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务