的违约金480533.58元，以及未按约定支付违约金的利息损失；二原告多次找W公司协商，均未果；为维护自身合法权益，二原告诉至法院，请求判如所请。 被告 买受人承担责任。双方约定，在合同履行过程中发生争议，由双方当事人协商解决，协商不成的，依法向北京市大兴区人民法院起诉；双方还对逾期付款责任、逾期交房 ...
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行政法规的强制性规定，应属于合法。 《离婚协议书》没有违背婚姻法，协议复婚时，财产约定是双方提出的诉求，经过协商达成共识，签署《离婚协议书》，办理复婚。这个复婚对于双方都是自主的选择，如果不能达成共识，则复婚不成，这个结果也是一种自由，即自主选择不复婚的自由 ...
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违约金480533.58元，以及未按约定支付违约金的利息损失；二原告多次找W公司协商，均未果；为维护自身合法权益，二原告诉至法院，请求判如所请。 被告 买受人承担责任。 双方约定，在合同履行过程中发生争议，由双方当事人协商解决，协商不成的，依法向北京市大兴区人民法院起诉；双方还对逾期付款责任、逾期交房 ...
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违约金480533.58元，以及未按约定支付违约金的利息损失；二原告多次找W公司协商，均未果；为维护自身合法权益，二原告诉至法院，请求判如所请。 被告 买受人承担责任。 双方约定，在合同履行过程中发生争议，由双方当事人协商解决，协商不成的，依法向北京市大兴区人民法院起诉；双方还对逾期付款责任、逾期交房 ...
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劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。 2、协商不成，寻求司法帮助。 根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， 合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形 (一) ...
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劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。 2、协商不成，寻求司法帮助。 根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， 合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形 (一) ...
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，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得 ：产假128天津贴或工资= 元。 温馨提示： 发生此类事件可以与用人单位协商解决，如协商不成可申请劳动仲裁，按照法律的规定，如果用人单位在女职员怀孕 ...
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超过一年的用工期限内，主张双倍工资，最多十一个月。如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在 。这样更快拿到钱，降低风险和时间的投入。 5.仲裁裁决： 如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方收到裁决书15天内 ...
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用人单位发生争议的，当事人可以向本单位劳动调解委员会申请调解。 其次，如果调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可不经调解而直接申请仲裁。 民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。 最后，如果协商不成，可聘请律师介入帮助维权，如果不服仲裁，想向人民法院提起民事诉讼的 ...
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的证明。 2、维权流程：双方协商劳动仲裁提起诉讼 劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。 用人 ...
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