单位申请劳动 -案例分析搜索

如若员工违反规章制度用人单位可依法辞退

办法》学习心得，2011年7月9日，A行B分行组织所属员工包括被告单位及原告在内的员工参加《中国A行员工违反规章制度处理办法》知识测试通知，要求工资。2015年10月12日，原告向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认被告2015年8月13日解除与原告劳动合同违法，要求被告继续履行双方2009 ...

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基于互联网平台提供劳务是否存在劳动关系？

德赛公司不再派予郑成救援勤务，且单方解除与郑成的劳动关系。郑成向大兴区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。大兴仲裁委作出裁决：驳回郑成全部仲裁请求。郑成不服劳动强度、劳动过程，且当劳动者有妨碍企业生产秩序或企业运营的情形时，用人单位可以施以惩罚，以维护企业的正常生产与运作及经营管理的权威。契约性是指用人单位 ...

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公司不签劳动合同有什么法律责任?

。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱 ...

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劳动者存在过失用人单位能否单方解除劳动合同

辖区用电户抄表、催费、巡视线路等工作。2011年12月20日，双方订立《劳动合同书》，合同期限3年。2013年9月23日，衡阳市供电公司营销稽查部在月19日向耒阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。因该仲裁委员会超过法定期限，一直未作裁决，伍志军遂向法院提起诉讼。法院判决：用人单位单方解除合同合法耒阳 ...

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蒋某劳动争议仲裁案

为18946.5元，约为请求数额的8%。事后，用人单位一方**公司又向济南市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，把蒋某告了！该公司的仲裁请求为月15日2016年1月20日共加班220小时，在正常工作时间之外又额外付出劳动，申请人要求退还所谓预支业务提成的说法纯属无理要求。三、《工程进度预算书 ...

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合同已签,为何劳动关系未建立？

在2016年5月10日，胡某要在约定的当天到A公司上班。劳动合同签订之后，胡某办理完跟之前单位的离职手续，准备用剩余时间去旅游，但按照旅行社的行程，5 来的短信，被告知因为她在约定的到岗时间未上班，所以双方签订的劳动合同将被解除并视作无效。胡某遂申请劳动仲裁，要求A公司继续履行双方签订的劳动合同。裁判 ...

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女工“三期”内，用人单位可以单方面调岗降薪吗？

在其怀孕期间调岗，降低工资待遇，严重损害了其合法权益，于是向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗降薪决定，按原标准支付工资。双方在劳动，对造成张女士工资待遇损失，公司应当弥补。相关法规：《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动 ...

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因是否存在劳动关系引发争议，应该如何确认劳动关系

公司通知李女士，合同到期后不再与其续约。遂后，李女士向某区劳动仲裁部门申请仲裁。李女士要求某物业公司支付其加班费、未休假工资、经济补偿金等。向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。其中最关键的就是身份上的隶属关系， ...

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劳动者不续签劳动合同，用人单位无须支付经济补偿金

1日至2008年9月30日、2008年10月1日至2010年8月30日的劳动合同。2010年8月16日，某公司向田某发出续签合同意向书，明确：“田某未予答复。田某后申请劳动仲裁，要求某公司支付终止劳动合同经济补偿金5，100元（1，700元、月×3个月）。律师分析：用人单位无须支付经济补偿金本案双方 ...

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必看！单位没缴社保该去哪里投诉？

，应该去哪里投诉？12333解答：用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向劳动保障监察机构、社会保险经办机构反映，或者申请劳动仲裁。向劳动保障监察机构投诉的，劳动的工伤待遇等有关费用由该公司负担。家属想知道，公司未在规定时间内申请工伤认定，是否应担责？12333解答：本案中，公司虽为皇某缴纳了 ...

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