判决赔偿黄某甲精神损害赔偿金没有法律依据；黄某甲虽丧失生育能力，但其劳动能力并未受到影响，判决赔偿残疾生活补助费也没有法律依据。要求撤销一审判决，按 确认，足以认定。 本院认为，本案双方当事人之间的医疗事故损害赔偿纠纷，属平等主体之间发生的民事纠纷，应依照《中华人民共和国民法通则》的有关规定处理。第一 ...
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，慈溪市X镇法律服务所法律工作者。 原告巫某某为与被告慈溪市X镇环境卫生管理站退休待遇纠纷一案，于2001年5月30日诉来本院。本院于2001年6月25日 中支付退休金。 本院认为，原、被告关于退休待遇的争议属劳动争议。该争议的仲裁申诉时效应从争议发生之时起算。原告在年满50周岁、达到法定退休年龄时， ...
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名称为“购销合同书”。抬头为“供方：深圳市海鹏进出口公司；需方：西安市工商银行劳动服务公司银海商场”。合同内容为：进口日本松下2R12空调压缩机3840台，单价 商场除提供部分资金、垫付部分代理费外，还负责联系压缩机的对外销售，在双方发生纠纷后，双方往来的信函、传真都是要求尽快结清双方投入的资金。上述 ...
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的若干意见》第22条明确规定对于因恋爱、婚姻、家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的犯罪，因劳动纠纷、管理失当等原因引发、犯罪动机不属恶劣的犯罪，因 。 二、被害人张XX对于双方矛盾的激化负有直接和不可推卸的责任，对本案的发生和结果具有明显的过错,应当对被告人李XX依法予以从宽处理、减轻处罚（减少基准刑的 ...
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在劳动人事领域制度建设存在着较大的不足，加上公司属于劳动密集型行业，劳动纠纷属于高发风险领域，因此，弘毅律师团队即在深入了解公司基本情况的基础上对 了装修，因疫情原因房屋闲置未入住使用。2021年原告进入涉案房屋后发现屋内发生污水倒灌事故，屋内装修等财物被损坏，经检查发现系主管道堵塞造成涉案房屋马桶返 ...
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合同解除后，分别由工伤保险基金和用人单位支付。 所以实践中，发生工伤事故后很多劳动双方都会解除劳动合同，员工才能获得全部工伤赔偿。 如果工伤赔偿后，员工以身体不能适应原工作等理由提出解除合同，能获得经济补偿金吗？ 劳动纠纷补偿案例： 宋某2002年3月进入山西某煤矿公司从事井下采掘工作，公司为 ...
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具有一定程度的特殊性。用人单位与劳动者之间发生的很多纠纷就在于双方没有签订书面合同，双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。此时劳动者如何维权？如何申请 受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3.开庭审理： ...
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职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付 ，这样既可以保障劳动者受工伤时的合法权益，也可以降低单位的用工风险。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买 ...
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、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准 8、2013年3月15日至2017年5月31日被迫解除劳动合同经济补偿金20867.31元。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故 ...
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工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起，因与公司领导发生冲突，主管变相不再给*先生安排加班。公司的这种行为，直接导致了*先生的月收入 ，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买 ...
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