2013年8月27日，我来到广东省花都区法院花东法庭领取邝某等四人劳动争议案（开庭时案由变更为劳动合同纠纷案）的民事判决书。 我在法庭的休息处，翻看了一下判决书的内容和结果，法院认为，《劳动合同法》第93条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任； ...
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工作，每完成一个平方米的工作量，就由张某计发15元工资，双方未签订书面劳动合同。事后，王某与张某因工资发生纠纷。王某辞职后诉至当地劳动仲裁 共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”本案中，铝材店是个体经济组织，王某 ...
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程序员一职，合同期为两年。2010年3月初，王某与L公司协商一致解除劳动合同，出具《离职证明》。同日，L公司因资金困难拖欠薪资，出具《薪资证明》 档案，发现该公司分别在2009年4月、2009年10月使用副总保管的“公章”作为工商变更登记之用。判决结果：法院对薪资证明的事实予以认可，对L公司提出的公章 ...
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20年，月薪约6000元。2010年公司与余某签订了一年期劳动合同。2010年中公司将余某降职为业务员，没有任何书面的变更协议。后余某向本律师咨询，寻求帮助。 办案过程： 本律师接受余某的委托向中山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复余某管理人员职务，并向余某支付职务津贴；要求公司 ...
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北京****汽车有限公司北京市蒲泽律师事务所受***先生的特别委托，现就贵司与我委托方劳动合同纠纷相关事宜专致此函。请贵司务必重视，并及时回应。我们 。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由 ...
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：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某有限公司任财务工作 法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故 ...
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或工作报酬有所降低，故甲公司对王二工作的调动没有违反双方在劳动合同中的约定，不属于单方变更劳动合同的行为。 甲公司发出岗位变动通知后，王二拒绝到新岗位工作，消极怠工，甲公司对王二两次记大过处分并予以开除处理，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，无需支付经济补偿。 1.合法性原则 用人 ...
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九十九条出口食品生产企业应当保证其出口食品符合进口国（地区）的标准或者合同要求。 出口食品生产企业和出口食品原料种植、养殖场应当向国家出入境检验检疫部门 ，保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。 第一百一十六条县级以上人民政府食品 ...
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、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 案例：李天明（化名）在章丘市某 律师受理此案后，通过到章丘市民政局查询该民办非企业单位的相关登记信息之后到章丘市劳动人事争议仲裁委员会立案。庭前，经双方协商，达成和解协议，纠纷得以圆满解决 ...
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密期，按照劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定，即用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可约定在劳动合同终止 解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。通过让涉密员工与商业秘密分离开，不再让其进一步接触商业秘密，可在 ...
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