为由要求班某书写辞工书,班某拒绝辞工,并提起劳动仲裁,要求工厂向其支付违法解除劳动合同赔偿金5000元及高温补贴150元。诉讼中,班某无法提供 ,依法维护了劳动者的合法权益。根据我国法律规定,企业在未与劳动者签订劳动合同的情况下,还可以从工资发放记录、工作证、服务证、企业招工登记表、考勤记录、社保记录 ...
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唐某办理了退工及录用手续。唐某不服,遂向当地劳动争议仲裁委提起劳动仲裁,要求: A公司与其恢复劳动关系; 劳动争议仲裁委裁决:A公司与唐某恢复劳动关系 一致。而本案中,A公司明显构成单方变更,明显不合法,当地仲裁委裁决应恢复劳动关系。 2、关于工作年限,根据相关法律规定,劳动者非因本人原因被安排到新 ...
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打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。 如果职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。 二、 ...
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而不是销售经理,保管印鉴是出纳的义务,原告仍然随时配合相关部门的调查,故劳动仲裁认定的事实是错误的。被告从2012年8月起应向原告发放的工资为 的合理的诉讼程序,是劳动者实现其报酬权急需解决的问题。这一问题的解决,可以有利地促进劳动者的生存权和发展权,改善劳动者的人权状况,实现依法治国。阅读上文可知, ...
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安装残疾辅助器具咨询费,合计71874.99元。 被告XXXX公司辩称,本案属于劳动争议,依法应当首先进行劳动仲裁;原告应当提供对其进行赔偿的法律及事实依据;被告XXXX 一观点者的法律依据又分为两类,一类认为,实习生与用人单位形成事实劳动关系;另一类认为,2004年1月1日开始实施的《工伤保险条例》 ...
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年10月17日,小田因印刷公司“没有为她办理社保”等原因而被迫离职。经劳动仲裁裁决后,双方均对裁决不服,分别向法院提起诉讼。 东莞法院两审均认为,印刷公司未为小田缴纳社会保险费,以致小田辞职,符合劳动合同法中“因用人单位过错劳动者可以解除劳动合同,并可获得经济补偿金”的情形,且小田被迫离职时尚处在 ...
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从事保安工作,工资1780元/月,一直没有签订书面劳动合同。2015年12月31日单位将其本人裁掉,想申请劳动仲裁主张权益,但手上没有证据材料证明劳动 “三性”即真实性、合法性、关联性规定以及民事诉讼证据采信盖然性特点,在实践中也可以提供工作服、工作牌、工作帽、工作场所的照片、甚至单位处罚文书等所有与 ...
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年初到某某食品有限公司从事商场促销工作,每月基本工资1500元,某公司没有与她签订劳动合同,2015年7月1日某公司通知说让她不用再上班,也没有任何 月工资标准的经济赔偿金。同时,月工资标准是以解除劳动合同前12个月的平均工资,而不以其基本工资1500元计算。如果单位不予支付,可以申请劳动仲裁维权。 ...
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签订劳动合同的事实一直存在,未予补正,上诉人主张被上诉人超出时效范围无法律依据。2、上诉人没有证据充分证明被上诉人存在过错,即便存在过错,公司可以 上诉人主张被上诉人返还保险费3556.32元,首先该项主张不具有事实依据和法律依据;其次该项主张未经过劳动仲裁前置。即便存在缴纳的事实,也是上诉人违法解除 ...
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,劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求,双方签订劳务派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位,受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动 与你们职工解除劳动关系,不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。所以,包装公司应该向您支付经济补偿。若单位拒付,您可向当地劳动仲裁部门申请维权。 ...
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