的话，公司没办法举出相应的考勤记录。不能以公司是快递公司而一概认定所有员工必然在节假日整天加班。律师说法：公司需要举证吗？本案是申请撤销劳动争议仲裁裁决 委员会裁决的是劳动争议，鉴于公司没有提交考勤记录等相关材料，不能提供企业工资制度、工资支付台账等证据证明李某具体工资构成，且《劳动合同》约定的初始 ...
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案例有着本质不同，因XXX只是柏同公司的股东、销售经理，销售经理并没有监督员工与公司签订书面劳动合同的义务。本案先后向宁波市鄞州区劳动仲裁委员会提请仲裁、宁波市 主张的未签订劳动合同的双倍工资，XXX在柏同公司工作，受柏同公司制度管理，所从事的销售 业务属于柏同公司业务组成部分，柏同公司按月向XXX ...
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期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。 误工费证明的格式范本 兹证明我单位员工 (男，身份证号：111111111111111111)，于 年 月 日至今在我单位工作，其于～年 而遭受了收入的丧失或减少的，被认定为无劳动能力则不合理。退休制度很大程度上是劳动者的一种待遇，是宪法规定的休息权在劳动法上 ...
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工资的，不应予以支持。 ▌误区四：未经工伤认定主张权利 案例：李某系某建筑公司员工，2010年11月因工伤回家治疗休养，建筑公司向其支付工资及医疗费等，直至2012 某系某公司会计，工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重。该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为，其 ...
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理由包括：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的；2、在现实中存在劳动者 正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到 ...
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证据的真实性均不予认可，认为邓某未到庭，真实性无法核实，且邓某非某窗业公司员工，也没有关联性。为核实原、被告之间是否存在雇佣关系，法院拨打了谷某提供的邓某 之初，较为普遍的观点是要查明客观事实，或至少是要力求查明客观事实。在证据制度的理念上，客观真实被奉为最高乃至惟一价值追求。从立法用语来看，上述第7 ...
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理由包括：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的；2、在现实中存在劳动者 正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到 ...
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特殊的身份或条件所享有的便利、优惠。 如单位集资建房，通常只面向单位员工出售，或是单位员工购买的价格远低于市场价格；又如开发商销售手段，只面向小区业主销售 基于对财产权属公示的信赖而为的交易行为，应当受到法律的保护，比如善意取得制度。而对于借名购房，出资人并不是登记的权利人，即使其事实上对该房屋占有、 ...
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，最终同意该调解方案，双方握手言和。法治报记者吕蕾专家点评增强商业秘密保护意识上述两起案件都是因离职员工带走并使用商业秘密涉讼的案件。作为离职的员工而言， 秘密保护意识，了解保护商业秘密的途径和方法，更好地健全和落实商业秘密保护制度，防止企业遭受不必要的损失，使商业秘密发挥其应有的价值。在商业秘密案件 ...
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方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，用人单位解雇劳动者所依据的制度，必须经过民主程序制定。同时，为了使工会能及时发挥法定职责，法律赋予了 的除外。 本案中，一方面，公司没有举证证明其规章制度制定的合法性，不能作为解雇员工的依据。另一方面，公司在单方解除劳动合同时，未将解除理由通知其工会或 ...
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