交强险。本院认为，对三原告主张的赔偿项目和计算标准应当按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定认定。（一）关于丧葬费， 18979元；（二）关于死亡赔偿金，吴胜瑞生前系郑州磴槽企业集团置业有限公司员工，且在市区购买了房屋，其经常居住地和主要收入来源地均为城镇，故死亡 ...
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王涛，任该公司总经理。委托代理人申韶锋，该公司员工。委托代理人郝龙辉，该公司员工。原告程XX诉被告中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心支公司 程XX因交通事故受伤，其主张的赔偿项目和计算标准应当按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定认定如下：医疗费3638.74 ...
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出庭作证，证人张克涛作证称，其以前在某从事快递业务，负责胶西区域，并证明公司内部分为外聘员工和内部承包商两种，其与原告李甲都是干承包的。 庭审中 实际是发包承包关系内部责任承担的问题。退一步讲，如果涉案交通事故原告没有赔偿受害人，受害人在主张李乙及李甲赔偿的情况下，那么这种对外的赔偿，李乙是有赔偿义务 ...
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赔偿协议因违反法律强制性规定应当认定无效。至于按照民事赔偿协议已经支付的赔偿款，在最终工伤赔偿中可以抵扣。 实务风险提示 劳动合同既是确立劳动者和用人单位劳动 时，用人单位通过书面劳动合同的相关条款或竞业限制协议对劳动者进行约束是行之有效的一种保护方式；在涉及用人单位出资培训员工的情况时，也只有通过 ...
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书面通知给张先生称因张先生对离岗通知书有异议而此事未果，现张先生仍是医院的员工，请张先生收到通知后速回医院上班。张先生则在律师建议书面通知医院称 的要求，若解除方式不当，则有可能被认定为违法解除，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理， ...
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合同的执行也会造成严重后果，甚至可能因此被公司直接解除劳动合同。那么，如果员工隐婚，企业是否有权解除劳动合同呢？二、律师说法我国《劳动合同法》第 解除，显示公平，因而此类制度应当认定无效，企业应当恢复劳动合同，或者赔偿损失。我国法律保护劳动者的平等就业权，用人单位在录用和使用人员过程中，不应对已婚女性 ...
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标准对我们进行赔付，同时我们也向社保稽查大队提起了投诉，要求对XXXX灯泡厂存在的社保违法问题进行彻查，以此给灯泡厂施加压力，使案件尽快得到解决。最终在仲裁员的 事故，和厂里没有任何关系，并且该厂之前也有过类似的事情，员工家属就来把没发的工资领一下，单位也未对家属做出任何赔偿。当事人认为这是正常的。2 ...
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承担合理的赔偿责任，对于原告的损失需要进一步审核，此外被告已预付医疗费10000元。经审理查明，2009年11月2日20时02分，被告XXXX公司员工XXXXXX驾驶 人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十一条、第二十二条之规定 ...
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按标准对我们进行赔付，同时我们也向社保稽查大队提起了投诉，要求对灯泡厂存在的社保违法问题进行彻查，以此给灯泡厂施加压力，使案件尽快得到解决。最终在仲裁员的调解 的事故，和厂里没有任何关系，并且该厂之前也有过类似的事情，员工家属就来把没发的工资领一下，单位也未对家属做出任何赔偿。当事人认为这是正常的。二 ...
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：2013年9月22日下午4点左右，重庆市万州区XXX生猪养殖场员工李XX担心同事冉XX得到老板张XX的重用，会导致自己失业。李XX保为了住自己的工作 在从事雇佣活动中受到伤害，被告方应依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定承担责任。据此，判决如下：1、由被告 ...
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