点需要注意。 由用人单位承担的社会保险费用是否属于工资范畴呢？《深圳市员工工资支付条例》有如下规定： 第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定 如下规定可供参考： 第三十条《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位 ...
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同时，陆军告诉杨秋菊，在劳动监察部门的责令下，杨秋菊反映该公司不与员工签订劳动合同等违法用工行为，已于6月底全部得到整改纠正。 连续10多天的调解， 仲裁等相关权利。 关于“48小时”的种种质疑 《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同 ...
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单位公司至近期。被诉人在合同期间内单方解除劳动关系必须依据法律规定有正当理由，否则即视为违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金。本案中，被诉人解除劳动 人这些费用。答辩人认为作为一个家电龙头企业，原告就这样无情对待自己的员工，实在令人心寒。 答辩人在2004年6月进入滁州××电器有限公司（下称滁州 ...
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，成都中院审判委员会经研究将金堂县法院审结的一案件确定为示范性案例，认为员工在工作场所对上司、下属或同事等进行性骚扰，用人单位均可将其视为 者与承受者存在同一单位的上下级关系、同事关系。 性骚扰违法无须规定法官认为，即便用人单位没有在单位规章制度中规定“性骚扰”属于违反劳动纪律、解除劳动合同的情形，但 ...
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没有签订任何书面的合伙协议；其单方主张的所谓口头协议没有任何依据，更没有法律规定的两个以上无利害关系的证人加以证明。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题 》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中被告拖欠员工工资两个多月，已属严重违法。 2 ...
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物品，其行为实质是用简单、粗暴的方式违法解除劳动合同，属“一错再错”。依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条之规定，你公司应当分别向钱栋、易敏 易敏红将委托律师向上海劳动监察部门进行举报，并要求劳动监察部门责令你公司立即为全体员工补交每月近千元的社会保险、综合保险及职工工伤保险等；同时就前文所述一并 ...
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公司的股东将导致该公司违法成立的悖论。公司法第二十四条明确规定，有限责任公司由五十个以下股东出资成立。该保险公司几乎每个员工均通过工会向投资公司 的。一方面，职工可分享公司发展的成果，工作积极性得以有效调动；另一方面，不受公司法规定股东不超过50个的限制，有助于一些中小型国有、集体企业的公司化改造，也 ...
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销售数额。天津力源科技发展有限公司作为服务型企业，其非法利益应当是指所收设计费扣除员工工资、研发投入、设计耗材、差旅支出、协作单位酬金等必要成本费用和已缴纳税款后 和不同的职权，不能混同，更不能在法律明确规定的经理、董事之外做出一个包括副经理、副院长的违法解释。 依照案卷材料证实，被告人宋工是本企业的 ...
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一份通知，称邓小姐不听从领导的安排，办事不力，同时公司指派了另一名员工来与邓小姐办理工作交接。对于这突如其来的变故，邓小姐觉得无法接受,在与公司多 合同的签订和履行等方面作出了许多新的规定，作为用人单位必须对以前的劳动合同及规章制度做相应的修改，否则一旦违法将不得不付出高额成本。 三、用人单位只有规范 ...
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其名义承包工程，其应该承担由此违法行为造成的后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十四条规定：以挂靠形式从事民事活动，当事人 责任。 （5）（2016）川民申1769号案认为，实际施工人虽不具有员工身份，挂靠与被挂靠连带责任，该判决载明：（见一审相关案例附件14） 本院 ...
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