介绍鑫隆建业工作。鑫隆建业于2006年5月15日对蒲宏出具解除劳动合同通知，并给与经济补偿。首线公司于2006年8月1日起对蒲宏 法庭判决】 北京市昌平区人民法院依法判决原告北京首线新业贸易有限公司与被告签订无固定期限劳动合同。 北京市第一中级人民法院依法驳回北京首线新业贸易有限公司的上诉，维持原判。 ...
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其缴纳的工资基数远低于本人的实际工资，在职期间，被申请人拒绝同申请人签订书面劳动合同，其劳动用工违法行为严重损害了任某的合法权益故任某欲与单位解除 合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。 订立无固定期限劳动合同的劳动者离职时可以申请经济补偿金，并且在职期间社会保险没有缴齐的应该缴齐。 法律依据： 《 ...
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通过发律师函的形式书面通知××房地产公司解除合同，并要求××房地产公司返还购房款并赔偿经济损失。之后，律师通过现场拍照的方式，固定了商品房的现状。 律师明白，商品房买卖 受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，当事人一方请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。 法律没有规定 ...
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中，许多用人单位为逃避劳动行政部门的监管或者逃避社会保险责任，故意不和劳动者签订书面合同。《中华人民共和国劳动合同法》将事实劳动关系纳入法律调整范围，有利于劳动者依照 合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位因固定期限劳动合同期满而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，某厂与李某签订的劳动 ...
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工资差额8070元，2009年1月1日至2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额786元。2007年12月31日后，上述双倍工资差额中 开庭后根据庭审情况和法官意见，2008年前广东省内劳动者只要与事业单位未签书面劳动合同，就认为是雇佣关系，其它省份虽然有判决认为是劳动关系，但我们国家不 ...
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号）的规定进行赔偿。”第82条“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动 终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 ...
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2005年2月16日进入原告某有限公司从事堆场部经理职务，双方签有无固定期限劳动合同。2011年起被告每月工资为9,200元，2012年4月调整为 强制下属员工停工停产，威胁公司管理层，情节恶劣，影响重大为由，解除双方的劳动合同。2012年9月27日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁， ...
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的整合，所以，劳动法将其作为一个重要调整指标来规范。赋予劳动者单方解除劳动合同权利，有利于发展生产力和改善生产关系。 （二）劳动者行使特别解除权 劳动者行使特别 规定了单方提前通知解除权仅限于无固定期限的劳动合同，不适用于约定明确期限的劳动合同，约定明确期限的劳动合同仅限于正当的法定事由方才解除。我国 ...
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支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可以说没有 败诉。另外，劳动者还对工资标准一般无须承担举证责任，但是劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。本文转载 ...
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法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施 》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并 ...
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