，维持原判。驳回理由与一审稍有不同，认为常小春获得报酬支付方式并非按月按时支付，不符合工资支付特征，常小春未证明其劳动形式与公司2014年成立之前 劳动关系案的劳动仲裁、一审、二审和提供劳务者受害责任纠纷案的一审、执行。 本案时间虽然比较漫长，几经坎坷，但就是我们始终不放弃，坚持到底，最后让弱势当事人 ...
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判决发生法律效力之日起十日内向原告黄*支付2016年6月14日至2016年10月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14788.14元。四、被告佛山市**汽车设备厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄*支付医疗费38819.9元。五、被告佛山市**汽车设备厂应于本判决发生法律效力之日起 ...
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生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50% 、 40% 或者30% ”。二是公安部下发的《 合并计算赔偿数额。本律师认为，审判实践应统一明确司法鉴定意见书中“三期”鉴定时间包括住院期间。目前，关于人身损害受伤人员误工期、营养期、护理期评定 ...
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被告因身体不适向原告请假后，没有继续回原告处上班。双方对是否存在劳动关系及工资支付问题发生争议，原告认为双方应该只是合作关系，而不是劳动关系，因为双方收入五五分成，没有底薪，上不封顶，下不保底，“三金”各自负责，工作时间基本是被告自由掌握等。被告申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决双方存在劳动关系，原告 ...
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年离婚，董某随母亲一起生活。十年时间过去了，原告父母均已年过60，身体状况每况愈下，且父母均为农民，没有工资收入，紧靠几亩承包田难以维持生计。 逾60，无固定收入，身患多种疾病，原告诉请每月1000元抚养费要求过高，被告没有能力支付。经审理，法院一审判决被告老董每月给付原告董某抚养费300元。宣判后， ...
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被告因身体不适向原告请假后，没有继续回原告处上班。双方对是否存在劳动关系及工资支付问题发生争议，原告认为双方应该只是合作 关系，而不是劳动关系，因为双方收入五五分成，没有底薪，上不封顶，下不保底，“三金”各自负责，工作时间基本是被告自由掌握等。被告申请劳动仲裁后，仲 裁委员会裁决双方存在劳动关系， ...
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被告因身体不适向原告请假后，没有继续回原告处上班。双方对是否存在劳动关系及工资支付问题发生争议，原告认为双方应该只是合作关系，而不是劳动关系，因为双方收入五五分成，没有底薪，上不封顶，下不保底，三金各自负责，工作时间基本是被告自由掌握等。被告申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决双方存在劳动关系，原告 ...
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按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”的规定员工在工作时间去厕所是其必要的、合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，突发心脏病 医院急救无效死亡。死亡原因为重型颅脑损伤，呼吸循环衰竭。因厂方未及时足额支付治疗费及其他相关费用，也未提起伤亡性质认定，我于2002年10月8日 ...
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发展有限公司就职，工作岗位为司机，负责送货，并负责车队的管理工作。双方只是约定了工资报酬，用人单位没有与彭某签订书面劳动合同，并且也没有为张某缴纳社会保险。 在该单位连续工作了7年，每天工作时间长达12小时，周六日从未休息过，节日放假也被安排加班，用人单位却从未支付过加班费。 彭某多次找到单位负责人 ...
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员工谢某于2010年6月初，在某公司上班时间，因私事与同事发生纠纷，被同事杀死。 事故发生后，谢某家属委托何带勇律师代理与公司交涉，要求公司 ，公司应赔偿家属15个月的工资计58000元左右。 后经何带勇律师及家属与公司相关人员数次协商，2010年6月12日，公司同意支付15万元抚恤金给家属，另外因 ...
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