在合同履行中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。雇佣合同由于劳动法未明文规定，劳动合同法又未制订，雇佣纷争暂还适用劳动法、民法通则和《解释》予以调整。从本案 按照定作人的要求完成某项工作并交付工作成果，定作人接受工作成果并支付工作报酬的合同。承揽合同在民法体系中属于劳务合同中的只完成工作的合同。合同 ...
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的生产厂长为由，要求绥宁县云寨竹拉丝厂给其本人和其请来的几名技术人员支付于劳动报酬六万元和销售产品所垫付的费用（运费等），为此酝成纠纷。绥宁县云寨 符合买卖合同的法律特征。 当然，本案必须注意的是，关于原、被告雇佣劳动法律关系报酬确定及给付的问题，在程序上是不能直接诉至法院的，必须先仲裁后诉讼，当然也 ...
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在合同履行中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。雇佣合同由于劳动法未明文规定，劳动合同法又未制订，雇佣纷争暂还适用劳动法、民法通则和《解释》予以调整。从本案 按照定作人的要求完成某项工作并交付工作成果，定作人接受工作成果并支付工作报酬的合同。承揽合同在民法体系中属于劳务合同中的只完成工作的合同。合同 ...
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的月工资收入如何确定。二是加班工资如何主张。 首先，工资是关系劳动者切身利益劳动对价的直接体现。工资并不仅仅是“基本工资”。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括奖金， ...
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的生产厂长为由，要求绥宁县云寨竹拉丝厂给其本人和其请来的几名技术人员支付于劳动报酬六万元和销售产品所垫付的费用（运费等），为此酝成纠纷。绥宁县云寨 符合买卖合同的法律特征。 当然，本案必须注意的是，关于原、被告雇佣劳动法律关系报酬确定及给付的问题，在程序上是不能直接诉至法院的，必须先仲裁后诉讼，当然也 ...
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条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3.《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》 第一条 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务 报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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和“粤德庆货3338”轮签订《海事赔偿终结书》，向“粤德庆货3338”轮支付了383332.16元。因该航次大副不在船上，广州港务监督南沙管理处于2001年3 ，但其管理权只能限于考察船员、调派船员，办理船员上船服务的手续，发放劳动报酬等一般事务性的管理，劳务公司不能直接参加船上的管理。劳务公司的管理 ...
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元。对此，餐厅表示，认可张先生存在加班，但出于餐饮行业的特殊性，餐厅已向劳动行政部门申请了执行综合工时制。案件经审理，发现即使餐厅的厨师岗位执行的是综合 部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班 ...
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。理由是：其一，承担责任的主体分属于两个独立法人，不存在责任主体重合的问题，且其承担的责任性质各不相同。其二，某房产公司违法解除与汪某的 了关联公司之间不正当利益，损害了劳动者的利益，有失公允。据此，劳动者的劳动权利、劳动报酬权利与合同一方的期待权应当同等保护。 （作者单位：江苏省淮安市中级人民法院马 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题： 一、未签订劳动合同的双倍工资最 ，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。所谓劳动报酬顾名思义是劳动者因为提供劳动而获得的收入，也就是按劳取酬，不劳不获，而双倍工资 ...
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