；2012年1月任西安区域主管，2013年1月任山东省区域经理，负责山东省的销售工作。2016年1月，由于公司内部最高决策层相关人员变动，公司（副 工资13143元；2、请求判决原告不需向被告支付经济补偿金81154.04元。”为了保障自己的合法权益，作为劳动者的田某也向济南市历下区人民法院提起诉讼。 ...
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李军基于其与长城公司存在劳动关系而要求长城公司支付工资、未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金的各项诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。判决 的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合 ...
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荆楚学校多次联系侯毅，要求其提供开户行名称，协助荆楚学校完成竞业限制补偿金的支付，其均予拒绝。荆楚学校于2013年6月14日申请劳动仲裁，在仲裁 业限制的形式和情形，用人单位滥用权力限制劳动者，该竞业限制合同应视为无效合同。合同约定的经济补偿金的标准未达到武汉市最低工资标准，合同显失公平，要求解除竞业 ...
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被确认为无效，公司未按卢彬的实际工资水平缴纳社保费用，应属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，应当向劳动者支付经济补偿金。法官说法：依法缴纳社保费是 案件2860件，同比增长29.59%。其中，工伤保险待遇纠纷219件。“劳动密集型企业的工伤事故较多。”宋勇透露，据重庆一中院统计，2014年以来，在 ...
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劳动合同的解除。《劳动法》第十八条规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因劳动者的过错导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。 与其签订劳动合同，就属于采取欺诈的手段订立劳动合同。用人单位不仅可以与王某解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，还可以追究王某的赔偿责任。如有侵权，请 ...
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的规定，用人单位违法解除劳动关系应当支付相当于经济补偿金的二倍的赔偿金，张某可主张的违法解除劳动合同的赔偿金只有一个月工资。 二、选择拒绝接受公司之 劳动者在处理案件期间不能与其他单位建立长期的全日制的劳动关系，否则仲裁委极有可能会以劳动者已经与其他用人单位建立劳动关系为由，不再支持继续履行双方之间的 ...
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人民共和国劳动合同法实施条例》第十条判决：某酒店支付周某违法活动解除劳动合同的经济补偿金。 【律师分析】劳动者非因本人原因是从原用人单位被安排到新 工作，中国人民解放军某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间，酒店对外聘用人员的人事档案一直由中国人民解放军某工厂统一管理，周某由中国人民解放军某工厂的 ...
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人民共和国劳动合同法实施条例》第十条判决：某酒店支付周某违法活动解除劳动合同的经济补偿金。 【律师分析】劳动者非因本人原因是从原用人单位被安排到新 工作，中国人民解放军某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间，酒店对外聘用人员的人事档案一直由中国人民解放军某工厂统一管理，周某由中国人民解放军某工厂的 ...
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该单位支付低于北京市最低工资标准的工资差额、加班工资、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。二 的用工争议纳入劳动关系处理，那么依据《北京市工资支付规定》第十条：“用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准”之规定，A通信 ...
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观点】 一种观点是：获得工伤赔偿、要求按法定标准支付经济补偿金、要求支付劳动报酬是员工的权利，按照意思自治的原则，员工同时放弃这个权利，这种处分是有效的。 将来事项的普遍性安排，则一般应属劳动合同（即使其名称以各种协议的形式出现），存在排除劳动者权利的约定时应认定无效。 因此，以上协议中，2、3应为 ...
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