时，模具公司未与其签订劳动合同，直至2011年3月9日，双方签订了自2011年3月12日至2012年3月12日的劳动合同。程某认为，过了一年，公司才 劳动争议咨询中心解读】《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确双倍工资差额的计算基数，因此，造成了各界对此的不同理解。新规明确双倍工资包括加班 ...
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3750元。 王某于当天即委托郑朝建、李旭律师进行劳动仲裁，我们于2011年4月1日向苏州工业园区劳动仲裁委员会立案，要求科技公司支付2月剩余工资3750 补贴调整方案也确认可报销费用为王某的补贴。确认报销协议部分属于工资的范围，平均工资计算为5900元。对于2、3月的报销协议部分由于原告没有证据证明 ...
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救治，住院治疗25天，住院期间花去医疗费18892.16元。2009年8月8日，原告罗某出院，出院诊断左胫骨粉碎骨折，腰椎间盘突出症；医嘱定期复查， 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。由此可以看出，我国误工费的赔偿采取的是劳动能力丧失说。误工费是否计算 ...
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时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，×××在约定的服务期内未向原告履行辞职手续，即于2006 按照原告与×××签订的委托培养硕士研究生合同书的约定，×××违约的，应赔偿原告支付的工资、津贴、福利、医药费、交通费、补助费等一切费用，并支付违约金10万元。 ...
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后楼、东附楼粉刷、地坪等工程交原告组织施工，双方口头约定技工每日粉刷面积35至45米2，日工资80元，三名技工配一名力工，力工日工资45 、质量存有争议，应依据永城市物价局价格认证中心所作评估结论予以处理解决。鉴于该结论计算原告心某粉刷新城派出所内墙面积有109平方米非原告心某粉刷，双方同意从原告心某 ...
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。双方订立劳动合同约定王某执行不定时工时制，月工资1500元。2008年5月23日，王某以个人原因提出辞职，一个月后王某办理了离职手续。2008年7 的规定，也不适用加班工资的相关规定。 三、本案王某的仲裁请求不能得到法律支持 本案中A公司按照相关规定，向劳动部门提出了综合计算工时工作制和不定时工作制 ...
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救治，住院治疗25天，住院期间花去医疗费18892.16元。2009年8月8日，原告罗某出院，出院诊断左胫骨粉碎骨折，腰椎间盘突出症；医嘱定期复查， 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。由此可以看出，我国误工费的赔偿采取的是劳动能力丧失说。误工费是否计算 ...
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917.74元，按有关补充协议规定，自2000年4月结算租金时合并计算。 2001年12月10日，制钳厂与正文公司签订《上海市房地产买卖合同》，由制钳 关于投资部分的损失应为250，494.80元；3、其他损失，如退工人员工资补偿损失、市场经营损失、市场试营业亏损，该部分损失实际上是金冠公司认为的预期 ...
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2008年7月6日，我与开发区某食品加工公司签订劳动合同，从事机械维修工作。在劳动合同中，公司承诺给我的工资是每月550元，加班工资另行计算。今年， 德城区 冯先生 德州律师尚成志解答： 律师认为，我国《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同 ...
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月至今的住房公积金。 宜州市劳动争议仲裁委员会经过审理，于2006年11月28日作出宜劳仲案(2006)第30号《劳动争议仲裁裁决书》，该仲裁裁决，被 支付原告失业保险金7200元；支付原告医疗保险费、住房公积金，均按四年工资总额的6%和5%计算；支付原告养老保险金4742元；支付原告被开除前的的加班 ...
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