【裁判规则】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，发包人、分包人未履行审查 依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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案件中，被告人的地位、作用均已查清； （五）根据证据认定案件事实的过程符合逻辑和经验规则，由证据得出的结论为唯一结论。 办理死刑案件，对于以下事实 协助抓获被告人； （四）被告人平时表现及有无悔罪态度； （五）被害人附带民事诉讼赔偿情况，被告人是否取得被害人或者被害人近亲属谅解； （六）其他影响量刑的 ...
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、四、五庭《刑事审判参 考》2009年第5集（总第70集） 裁判规则： 符合中国法人条件的外国企业，在中国领域内实施危害社会的行为，依照 中国《 》构成犯罪的，应当依 照我国《刑法》关于单位犯罪的规定追究刑事责任。 最髙人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第十一条第一款当事人向人民法院提供的证据系 ...
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争议时，用人单位往往否认该劳动者的员工身份，而根据谁主张、谁举证的证据规则，应当由劳动者就其主张与用人单位存在劳动关系负担举证责任。如果劳动者无法 条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 当事人对自己提出的 ...
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的证据在没有其他佐证的情况下不符合真实性、合法性、关联性的要求，根据证据规则的规定，不应当认定为加班。【评析】关于加班制度，《中华人民共和国劳动法》第 当劳动者与用人单位引发劳动争议后，加班事实该由谁举证。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、 ...
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争议时，用人单位往往否认该劳动者的员工身份，而根据谁主张、谁举证的证据规则，应当由劳动者就其主张与用人单位存在劳动关系负担举证责任。如果劳动者无法 条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 当事人对自己提出的诉讼 ...
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的是诉讼中当事人一方对他方所主张的不利于自己的事实的承认。按照《证据规则》的规定，自认对当事人和法院具有拘束力，当事人不需要对自认的事实再 庭审中给自己带来不必要的麻烦。 【法条参考】 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第八条 诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的 ...
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、片面地看问题。 最后，就对本案证据的认定方面来看，根据2002年4月1日起实施的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：“当事人对自己提出的诉讼 是否具有高度盖然性认识上的不统一，那么此时案件将会陷入真伪不明的状态。根据证据规则，原告作为主张权利的一方也应承担举证不能的后果。 综上，根据合同归 ...
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条，民事诉讼法第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《规定》）第二条之规定，判决驳回其诉求。张某不服，提起 后果。故原判正确，应予维持。[评析]首先，关于双方当事人的举证责任分配问题。根据举证规则的基本原理，作为用人单位没有义务举证证明双方根本不存在的事实，第一种意见将 ...
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格性，并不意味着其证言具有可信性，证人证言的证明力需要在法庭上由法官依据证据规则进行识别、判断，证人与一方当事人有亲属近邻、恩怨或利害关系，有为维护 报恩或泄愤等方面的动机，会导致其证言的不可靠。因而最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：“证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的 ...
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