没有劳务合同 -案例分析搜索

对承揽关系和雇佣关系如何认定和区分

人的再审申请，本案审查的重点为：原审认定谢祥温与叶连余之间为承揽合同关系，裁定驳回该五人的起诉，认定事实是否缺乏证据证明，适用法律是否错误。本案，拥有专业技术，在人身方面又对叶连余没有依赖性，且雇佣他人操作挖掘机，完成案涉工程的过程中并非单纯地提供劳务，而是以完成一定的堤塘加固工程土石方为工作成果 ...

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工龄计算劳动纠纷所引申出的几个法律难题

得知，时候与驾驶员核实得知。2011年，有43位劳动劳动者在劳动仲裁败诉后，没有继续起诉或是起诉后撤诉。二、南京法院确认劳动关系的说理与剖析目前已经有近劳务派遣单位向本单位派遣劳动者无异。被告盛汇公司虽在与原告签订劳务派遣劳动合同书后，履行为原告缴纳社会保险费的义务，但缴纳社会保险费仅是认定劳动者和 ...

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农村建房中，木工干活受伤，如何划分责任？

由包工头负责组织、提供相关的建房设备，包工头按日计算报酬，双方之间形成劳务关系，即雇佣关系。三、各方责任问题 1、包工头责任《最高人民法院关于审理事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任，要求房东对受害人 ...

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雇佣关系和与承揽关系的区别

的合同,以完成一定的劳动为标的，雇主为其提供的劳务支付报酬，至于工作成果则不是合同的标的;2、雇员的工作不具有独立性。他一般以雇主的设备、技术之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作;承揽关系的定作人与承揽人之间存在合同 ...

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郑州劳动工伤律师代理九级工伤待遇纠纷获赔113444.9元

本案诉讼费用。被告杨二伟辩称：一、原告应依法承担被告工伤待遇相关费用。原告没有为被告依法缴纳社会保险，明显违反了《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会用人单位应当按照法律法规的规定向原告支付规定的费用，原告与第三人之间关于劳务派遭合同履行的的事项其可依据双方的约定另行处理，但不能以此为由对抗被告 ...

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郑州劳动工伤律师代理九级工伤待遇纠纷

本案诉讼费用。被告杨二伟辩称：一、原告应依法承担被告工伤待遇相关费用。原告没有为被告依法缴纳社会保险，明显违反了《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会用人单位应当按照法律法规的规定向原告支付规定的费用，原告与第三人之间关于劳务派遭合同履行的的事项其可依据双方的约定另行处理，但不能以此为由对抗被告 ...

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赵某某超过法定退休年龄因工死亡应认定为工伤的法律意见书

和单位之间的工作关系除年龄的变化外，双方的权利义务关系没有任何实质性的变化，也不具有任何劳务关系的法律特征，因此应确定双方为劳动关系。三、劳动关系。《劳动合同法实施条例》第21条规定;“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕 ...

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确认存在劳动关系的劳动争议纠纷案

参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南XX劳务工程有限公司诉称：原告与被告没有任何关系，属于原告职工均签有劳动合同，被告干的活是承包的加工承揽向偃师市劳动人争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法仲裁确认李XX与河南XX劳务工程有限公司之间存在劳动关系。偃师市劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月30日 ...

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对“建设工程司法解释”之解读

施工总承包的内涵。建设部2001年2月4日有一个分包管理办法的补充规章，规定劳务分包的发包人既可以是施工的总承包人还可以是专业技术的分包人，就是说劳务作业人在合同约定的审价期限内，不予答复的，视为认可工程报价。第二款规定合同没有约定审价期限的，审价期限视为28天。28天来源于国际上通行的非的克文本， ...

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本案是雇佣关系还是承揽关系

承揽关系，黄成不应承担民事责任。【评析】笔者同意第二种观点。首先看雇佣合同的法律依据、概念及特征。依据最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题劳务是否合格，雇员未按照雇佣人的要求提供劳务即构成违约；而承揽属于交付劳动成果型的合同，没有交付成果或交付的成果不符合约定，即构成违约。 5 ...

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