遇到的其他问题 (一)企业管理不规范。这是劳动争议纠纷形成的主要原因。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度,已有的一些规定甚至严重侵犯了 遗漏,配套法规不健全,一些涉及到劳动关系运行的重要领域尚无相应的法律予以规范。 四、处理劳动争议案件的对策与建议 (一)规范劳动合同关系。必须严格 ...
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某填写的职位申请表上有关履历一栏也同样不是事实。2009年7 月,被告主动和原告商量结束双方的委托代理关系,提成按照老规矩等回款后结算,并愿意按照3个 ,也没有作出解释,故应当认定被告系违法解除劳动合同,应按劳动者在单位的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿金。同时因为被告是违法解除 ...
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方缴纳社会保险费,被诉方实际支付给申诉方的工资低于最低工资标准,劳动合同法实施以来,被诉方没有与申诉方签订劳动合同,申诉方在被诉方工作期间从来没有 裁决由被诉方补缴2001年3月至2009年5月的养老保险、医疗保险和失业保险;补发工资8200元;支付违法解除劳动合同的赔偿金10800元;支付未签订劳动 ...
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辞退员工通知书》以试用期内不胜任工作为由解除劳动合同,不符合《劳动合同法》第四十条的规定,是没有法律依据的。即使是试用期满的员工,如果用人单位要 缺乏”的说法难以被仲裁委员会所支持。 四、用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求恢复劳动关系或主张赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法 ...
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不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。违法三、试用期不缴纳社会保险这个问题比较突出,不少用人单位都是在试用期满了以后才考虑为 劳动者发生工伤事故,工伤赔偿责任由保险公司或工伤保险基金承担。生活中,这样的案例不是没有。例如,上海某单位招聘一劳动者,刚用1个月,发生工伤,被 ...
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劳动关系吗? 劳动者病假期间,如果是医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。 35、劳动者 理由吗? 如果劳动者所隐瞒的前科不是刑事处罚,法律和用人单位对于所在岗位没有特定的要求,也不属于与劳动合同直接相关的基本情况,一般来说,用人 ...
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关系等事宜发生纠纷,后诉至一审法院,一审判决上海xxx公司支付林某某违法解除劳动合同赔偿金xxx元、2020年1月xxx日至2020年8月xxx日期间工资 的行为中可以看出上海xxx公司对于林某某在某某项目上所支出的费用金额是予以认可的,林某某要求不予返还上海xxx公司2019年8月xx日至2020年 ...
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没签合同、没买社保、随意降薪,这些以前看似平常的动作,都是违法的,企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害,只要及时收集证据,运用法律武器, 充分的证据,如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的,如果没有劳动合同,可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。 5、聘请律师处理 ...
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充分的解读。另外,很重要的就是对比文件与涉案专利的对比,证明涉案专利的区别技术特征需要本领域人员付出创造性劳动,而不是常规选择。 四、某外企诉某 委托人: 劳动者马某 案情简介: 2015年劳动者马某与其用人单位北京A公司签订了《劳动合同》,在公司担任库管员一职。2018年因A公司发生了股东变更和 ...
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? ②公司的员工手册是否经过工会备案?公司没有工会是否经过上级工会备案?有没有职代会表决通过?有没有全员公示?如果没有,告他员工手册或制度无效。 2、试用期被 劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 3、不签合同就辞退?当然不能!如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了,劳动者就主动提出辞职是非常不明智 ...
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