虽生命无大碍，但生活部分不能自理。企业与汤某之间并未签订劳动合同，也没有为汤某购买工伤保险。2017年5月，桐城市人力资源和社会保障局认定汤某为工伤 汤某支付医疗等费用100余万元，目前自身经营困难，汤某重复索赔医疗费的行为不恰当，请求考虑减轻企业的赔偿责任。承办法官见双方僵持不下，遂邀请汤某的家人、 ...
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原决定，并责令重新作出工伤认定。案情：公司组织旅游中受伤2016年2月26日，23岁的沅汀女孩刘苏与长沙某酒店用品有限公司签订《员工劳动合同》，从事淘宝 ”广东国晖（长沙）律师事务所叶健康律师告诉记者，事后，刘苏要求公司作出工伤赔偿遭拒。本打算放弃赔偿主张的刘苏拨打了广东国晖（长沙）律师事务所的电话， ...
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管理费可能被没收。司法解释第4条规定，没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工公司名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效，人民法院可以收缴当事人已经取得的 应积极督促挂靠人为各自招聘的建筑工人购买保险，以减少工伤事故发生时的风险承担。完善挂靠人与其招聘的建筑工人的劳动合同，让劳动争议发生后，工人第一 ...
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本案现已审理终结。原审查明，2007年5月，被告到原告处工作，未签订书面劳动合同。被告生于1993年9月11日，到原告处工作时未满14周岁。 属非法使用童工。原告使用童工造成其伤残，应当依法一次性赔偿其各项损失，且赔偿标准不得低于我国工伤保险条例规定的工伤保险待遇。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法计算的 ...
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年8月份，申请人进入由被申请人承包的位于玉树县结古镇的新玉树商贸广场工作及干活。双方没有签订劳动合同，被申请人也没有为申请人购买综合保险。2012年11月 停止治疗。从2013年5月起申请人就一直欲与被申请人沟通商谈赔偿事宜，但始终达不成一致的赔偿意见，申请人为维护自身合法权益，故向贵委员会提起劳动 ...
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责任。 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应 当依法承担连带赔偿责任。 第一百条 收滞纳金。 第一百零 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终 止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条 有下列情形之一的， ...
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知识外，还要涉猎企业管理知识，使自己成为一个“多面手”。要是企业感到，离开律师企业的很多问题将无法解决，甚至无法正常良性运转。一言以蔽之，顾问单位律师的 签订无固定期限劳动合同的法律后果，尤其劳动合同中的工伤保险条款，公司一旦没有签订劳动合同或没购买相应的保险，一旦有工伤，则公司面临巨额赔偿的风险，这 ...
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包括参加上述活动，故Z区人力资源和社会保障局将张某在旅游中受伤认定为工伤没有法律依据，应当撤销其作出的工伤认定决定书； 第二种意见认为，张某参加的旅游活动是 故认定第三人张某为工伤具有法律根据。其次，对于工作原因的理解，不能仅从该职工与单位签订的劳动合同书进行判断。实践中，劳动合同不能穷尽和概括职工所 ...
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一章和劳动部企业职工工伤保险试行办法第九条规定不能认定为因工负伤，劳动行政部门已根据行政职权作出非因工负伤的行政确认，应当没有疑义。根据国务院及省 与被诉人签订劳动合同，形成不符合法律规定的事实劳动关系，并不为其办理政府强制规定缴纳的养老、待业保险投保手续，申诉人对因此给造成被诉人的损失应当予以赔偿。 ...
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,上诉至揭阳市中级人民法院。 工人讨回公道 揭阳中院审理后认为:在用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同的情况下,劳动者在证据掌握上处于弱势地位。黎某提供了其他劳动者的 ,距黎某受伤之日已过去了近一年的时间。若黎某与用人单位就赔偿问题协商未果,黎某还要经过工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼、执行等许多 ...
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