部发〔2005〕12号，第四条规定：、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者， 作证的，工作服、工资单、出门卡之类的证据）2.再提醒广大的用工单位，不要为了节省那一点社会保险费，当万一真的出事时，他可以保你的损失不再扩大。...
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劳动合同终止。 “不过，劳动合同的终止并不一定代表着用工关系的结束，用人单位被吊销营业执照也不能被当然认为是主体资格的灭失。”李经纬说，从 的组成部分。此外，工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的 ...
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，供电所的上级供电公司应按规定补发严某不足最低工资的差额部分，社会养老保险费由双方按规定缴纳。供电公司不服裁决，诉至法院，主张驳回严某向其提出的 考察当事人之间的权利义务关系，而不能拘泥各方或双方如何描述这种关系。劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号通知规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 ...
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是该户居民家的职工，与该居民也不可能存在劳动关系。 第三，当事人的义务不同 劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担 时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三 ...
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支付了。另根据1999年北京市人民政府第48号令第54条明确规定，“企业不按规定缴纳工伤保险费，企业应当赔偿由此给工伤职工造成的损失。”因此，我们提起劳动争议仲裁 就应当依法为劳动者缴纳各项社会保险。如是，一旦遇有工伤等情况，一是能使劳动者经济上有了保障和依靠，二是能够极大地减轻用人单位经济上的负担。 ...
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基金支付了。另根据1999年北京市人民政府第48号令第54条明确规定，企业不按规定缴纳工伤保险费，企业应当赔偿由此给工伤职工造成的损失。因此，我们提起劳动争议仲裁 就应当依法为劳动者缴纳各项社会保险。如是，一旦遇有工伤等情况，一是能使劳动者经济上有了保障和依靠，二是能够极大地减轻用人单位经济上的负担。 ...
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关系的凭证，只要你具备以下几种证据，同样可以理直气壮到相关部门申诉。 1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4)考勤 ...
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予以奖励。第六章 社会保障第三十条 用人单位招用残疾人，应当按照有关规定为其缴纳社会保险，并按照国家和本市规定享受岗位补贴和社会保险费补贴。鼓励残疾人参加 安排残疾人就业人数，骗取相关税费减免优惠待遇的；（七）用人单位未依法为残疾人缴纳社会保险费用的；（八）拒不实施或者执行残疾人优惠政策的。第四十七条 ...
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予以奖励。 第六章 社会保障 第三十条 用人单位招用残疾人，应当按照有关规定为其缴纳社会保险，并按照国家和本市规定享受岗位补贴和社会保险费补贴。 鼓励残疾人参加 就业人数，骗取相关税费减免优惠待遇的； （七）用人单位未依法为残疾人缴纳社会保险费用的； （八）拒不实施或者执行残疾人优惠政策的。 第四十七 ...
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工伤保险条例》调整。劳动关系是指劳动者依据法律运用劳动能力，在实现社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。 本案中受伤员工代某与贵州某建工集团公司系 单位未替员工缴纳工伤保险费的，还应承担相应的法律责任。而人身意外保险系商业保险，其购买与否属于用人单位与员工自主约定的范围，不具有强制性。 并且在该 ...
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