公司工作，双方签订了期限自2008年3月12日至2010年3月11日的劳动合同。合同约定原告的工作岗位为中国区招聘经理，月工资2万元，原告工作内容为驻 ，又要承担赔偿损失责任。2、一旦发生因违法解除而劳动者要求恢复劳动关系的争议，用人单位在举证时一方面要全力证明解除行为的合法性；如果实在不能证明解除 ...
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下列范围：１．非过失性辞退的经济补偿；２．经济性裁员的经济补偿；３．用人单位逾期给付经济补偿金的责任。 与此同时，我国《劳动法》第二十八条对应给予经济补偿的 依法驳回其诉讼请求。 从本案来看，原、被告早在1990年1月2日就解除劳动关系后的经济补偿、伤残补助等已达成一致意见，并已实际履行完毕。而且即使 ...
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劳动者向人民法院申请支付令，应该有一定的前提条件，即用人单位与劳动者不涉及劳动关系的其他争议，仅仅是追索劳动报酬的争议。因为支付令的前提需要案件事实清楚。 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 ...
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本案原告邢XX的委托，指派李广成律师作为其与本案被告太原XX餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一案的代理人。接受委托后，代理人查阅了案卷材料，参加了本案的庭审 《解除劳动合同通知书》的问题。 1、解除劳动关系时，用人单位应当及时向劳动者出具《解除劳动合同通知书》，这是用人单位的法定义务。但本案中，被告在单方 ...
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依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求 企业时，计算经济补偿金年限时如何计算的问题；一个是用人单位未书面通知劳动者解除劳动关系，超过一年申请劳动仲裁是否已过时效的问题。 只有专业才能赢取胜利 ...
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赵女士要求医院给付赔偿金的诉讼请求。 法院审理 一审法院认为，医院与赵女士之间的劳动关系合法有效，双方均应按照约定全面履行自己的义务。赵女士具备助理医师、 解除劳动合同的经济补偿办法》的规定经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...
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需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形 劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资： 6、被依法追究了刑事责任的。 温馨提示： 双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
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补偿 3、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二 目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 (9)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。 (10) ...
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就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法： 一年合同试用期 目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 (9)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。 (10) ...
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就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法： 一年合同试用期 目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 (9)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。 (10) ...
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