单位的法定义务。但“五险一金”高缴存比例，对于企业来说是一个非常沉重的负担。一些用人单位为节约用工成本，不向社保机构如实申报员工工资，而是以低于实际工资如 ，即使出了事故也有社保保障，应该不会再承担什么责任了吧。劳动者因用人单位未按规定的险种建立社保关系而解除劳动合同，依法可获得经济补偿金。【案情简介 ...
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项目北京保障部上班，职务是司机，工作地点在北京市，月工资标准为2550元，双方曾签订期限分别为2006年6月19日至2007年6月19日、2007年6月19日 的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商 ...
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，高师傅经人介绍进入郑州某乳品公司从事送奶工作。同年年底，双方签订了奶站站长聘用合同，约定由高师傅负责的奶站工作时间为上午6点至下午6点。 ，双方当事人自愿达成由乳品公司支付8000元加班工资的协议。不定时工作制，是现阶段个别企业所实行的一种特殊劳动用工方式。根据劳动部颁发的《工资支付暂行规定》，实行 ...
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沃勒斯制药有限公司的销售代表，并与该公司签订了为期三年（2012年3月8日至2015年3月7日）的《劳动合同》。虽然销售任务艰巨，但是陶小桃 或处分决定等。其次，我们要分析用人单位制定的规章制度的地位和作用。用工单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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210元；由于原、被告签订的原告劳动期限为2008年4月1日至2009年3月31日，该期限届满后，原、被告双方再未续签劳动合同，原劳动 国家政府颁布法规，政府成立专门机构管理，强制用工单位向保险机构缴纳工伤保险费，建立工伤社会保险基金，担负支付工伤费用，分担企业工伤风险，保障工伤劳动者的生活而建立的。 ...
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210元；由于原、被告签订的原告劳动期限为2008年4月1日至2009年3月31日，该期限届满后，原、被告双方再未续签劳动合同，原劳动 国家政府颁布法规，政府成立专门机构管理，强制用工单位向保险机构缴纳工伤保险费，建立工伤社会保险基金，担负支付工伤费用，分担企业工伤风险，保障工伤劳动者的生活而建立的。 ...
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月支付。由于原、被告签订的原告劳动期限为2008年4月1日至2009年3月31日，该期限届满后，原、被告双方再未续签劳动合同，原劳动关系 国家政府颁布法规，政府成立专门机构管理，强制用工单位向保险机构缴纳工伤保险费，建立工伤社会保险基金，担负支付工伤费用，分担企业工伤风险，保障工伤劳动者的生活而建立的 ...
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月登记成立的法人企业，主要经营棉纱生产、销售等业务。2007年6月，原告张某应聘在被告公司从事梳棉操作工作。原、被告之间未签订书面劳动合同，被告未 专人护理，护理费不再计算赔付。被告给原告购买的《意外伤害保险》应属用工的劳动福利范畴，被告不能以此抗辩其应承担的赔付伤残赔偿金的责任。原告在实施岗位作业时 ...
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【案例】 某房地产开发有限公司与张某签订木工施工承包合同，合同约定将开发公司项目部工地的木工施工项目承包给不具备建筑施工资质的张某，由张某自行雇佣 〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知（以下简称《劳社部通知》）规定：建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或 ...
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【案例】某房地产开发有限公司与张某签订木工施工承包合同，合同约定将开发公司项目部工地的木工施工项目承包给不具备建筑施工资质的张某，由张某自行雇佣 〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知（以下简称《劳社部通知》）规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或 ...
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