合同的事实是有据可查，应当得到认定； 2、关于拖欠工资问题：工资是申请人的劳动报酬，按照双方合同的约定，每月7日左右应该支付工资，但被申请人拖欠 2012年5月15日，承办律师及被申请人的代理人准时到深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会参加开庭审理活动，承办律师在庭审中发表以下代理意见： 1、关于违法 ...
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事项进行了口头约定。2011年9月24日，被告米某从事刮研工作时，不慎从工作台上摔落受伤。同年12月9日，被告米某向洛阳市西工区劳动仲裁委员会申请 米某认为，原、被告之间系劳动关系。这就涉及到劳动关系与劳务关系的区别问题。 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者 ...
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; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。 第七十 ...
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。 10.协调施工现场上的各施工企业相互交叉作业关系，及时处理有关问题。 二、甲方未按合同约定履行以上义务，则承担由此导致的费用支出，赔偿因此造成的 无法履行； 2.双方协议停止施工； 3.调解要求停止施工，且为双方接受； 4.仲裁机关要求停止施工； 5.法院要求停止施工。 第三十一条 违约 一、任何 ...
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工资为准，但近12个月沈忠信的工资因双方就岗位问题发生纠纷而导致减少，故仍应以双方合同约定的工资数为标准。关于经济补偿金的年限，根据相关法律 关于沈忠信提出由沈阳金杯车辆制造有限公司补偿其养老保险损失的请求因沈忠信于仲裁及原审法院审理期间并未提出此项诉讼请求，故本院对此请求不予受理。关于沈阳金杯车辆 ...
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劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位 ...
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劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位 ...
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劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位 ...
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。”此处所说的法律另有规定指的是物权法第二十八条规定的，因人民法院或仲裁委员会的法律文书与人民政府的征收决定导致物权设立、变更、转让与消灭的，自法律 享有所有权。即该承诺成立并生效，但其不能产生直接变更房屋所有权的效力。 问题三：如果岳母登记为产权人，但岳父与女儿主张岳母没有房屋所有权，应当如何处理？ ...
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5月6日的社会保险费，并支付经济补偿金2700元。华蓥市机械制造有限公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 近年来，职工或不满意企业管理、或跳槽不辞而别时有发生， ，因此应当认定为违法解除劳动合同。同时，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条也明确规定：职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法 ...
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