劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的竞业禁止协议。有效的竞业禁止协议（条款）应具备以下几个条件 能把一般的商业信息、知识技能或经验划入商业秘密；同时，还应明确限制员工从事的具体业务范围、地域范围以及限制期限（根据法律规定，最长不得超过3年），防止 ...
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有三：其一，本案事故发生地即客运站待客区，其允许机动车辆停放，具有公共停车场的属性，符合道路定义。其二，所有客运车辆要实现载客，必须先停车于客运总站 也不构成交通肇事罪。客运总站内运行的规章制度是客运站管理单位制定的规章和制度。与本案更为贴切的表述是肇事人违反了客运站的管理规章和制度。 再次，交通事故 ...
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上签字，此时送交请假条，并且没有任何三级甲等医院证明（公司规章制度中要求），所以申请病假已无意义。对于公司的上述做法，方芯感到非常不解，12月28日，向劳动 ，享受退休退职待遇；在医疗期内尚未病愈而被用人单位解除劳动合同的职工，应按照原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对其进行经济补偿。...
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比较成熟的见解和意见，对建立完善的公司管理规章制度大有裨益。四、公司章程（草案）。拟设立公司现行有效的章程由股东田XX、王X、马XX于2013年9月12 十、经营发展战略和规划。经核查，拟设立公司为防范各类经营风险，拟设立公司制定了经营发展战略和规划；民族审议，谨慎决策；分级管理，经理负责；限额审批， ...
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月工资为1500元。试用期满后，月工资待议。另约定工资报酬按照公司依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。 劳动合同实际履行过程中 支付暂行规定》以及《上海市企业工资支付办法》都要求用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、姓名及员工签字，并保存两年以上备查。同时要求单位无论以 ...
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服务工作多年，曾办理数起劳动争议（职业病）案件纠纷，保护了职业病劳动者的合法权利，也为企业提出合理化建议降底了用工风险。 什么是职业病？ 职业病 成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...
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工作互相扯皮，相互推诿。这一方法实施后，派出所和办事处携起手来，齐抓共管，收到良好的效果。仅以刑事发案率来看，97年110月与96年同期相比下降了11个百分点 至个人的口号，同时制定出考勤制度、两错追究制度，、对民警执法等执行一票否定制度、三评、两查、一监督等行之有效的规章制度。这些制度出台后，派出所 ...
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工作互相扯皮，相互推诿。这一方法实施后，派出所和办事处携起手来，齐抓共管，收到良好的效果。仅以刑事发案率来看，97年110月与96年同期相比下降了11个百分点 至个人的口号，同时制定出考勤制度、两错追究制度，、对民警执法等执行一票否定制度、三评、两查、一监督等行之有效的规章制度。这些制度出台后，派出所 ...
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时间段内，医方在长达11个小时内没有护理记录。产后的何某作为高危患者，医方应当按照相应的规章制度对何某进行定时查看。《综合医院分级护理指导原则（试行 （试行）》和《江苏省高级人民法院、江苏省卫生厅关于医疗损害鉴定工作的若干意见（试行）》的相关规定，制定本实施细则。 第二条医疗损害鉴定是指对在医疗过程中 ...
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保密义务。企业或通过与员工签订保密协议、或通过有关的保密管理的规章制度规定了企业的商业秘密范围、内容，知悉的人员等内容，对于上述规定，员工均应予以遵守和执行 所涉及的技术秘密，危及国家安全和利益的，原则上是不予批准的。本案中，被告黄某明知KJ公司对员工所制定的行为规范和准则，明知自己负有对公司商业秘密 ...
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