不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。 二、劳动者不能胜任 必要，在这种情况下，用人单位也只有解除劳动合同。此外根据本法的相关规定，用人单位因劳动者的非过失性原因而解除合同的还应当给予劳动者相应的经济补偿。...
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报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《工资支付暂行规定》第十五 工资。否则员工可据此随时提出辞职，同时有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，这就无形增加了用人单位的用工风险及成本。文章作者：戎双双 律师，上海君拓律师 ...
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支付相应补偿。另外，被告还存在强迫调整原告劳动岗位等违约行为。现不服北京市劳动争议仲裁委员会的裁决结果，诉至法院，请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金 辩称，原告所述入职、离职时间认可。双方劳动合同系到期终止，不是单方解除，原告所主张解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据。2003年、2005年合同 ...
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；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业 情况下劳动者被迫辞职的，也称即时辞职，根据《劳动合同法》第46条的规定，在劳动者因第38条的情形辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...
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的社会保险无法补缴。在此情况下，劳动者可以要求用人单位支付养老保险赔偿，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[ 十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，如果劳动者因为用人单位没有 ...
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劳动合同的通知》、EMS快递详情单予以证实。航空公司辩称：因霍某在2008年的年终考核中被认定为不胜任工作岗位，根据法律规定，我公司可以调整霍某的 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定，霍某要求航空公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，予以支持。另外，2009年初 ...
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于法无据，本院不予支持。 被告王少君提出解除合同的原因是为了其更好的发展，不符合法定的用人单位应给予经济补偿的情形，故被告王少君要求原告支付一个月工资 二条之规定，判决如下： 一、原告郑州小二黑食品有限公司与被告王少君协商解除劳动合同的行为合法有效。 二、原告郑州小二黑食品有限公司应于本判决生效之日起 ...
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一个月工资收入的经济补偿”，第四十五条规定：“本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算”，故被诉人应当申诉人解除劳动合同经济补偿金 企业工资支付办法》之规定，被诉人应当支付申诉人2007年10月至2007年12月的加班工资共计3290.89元，已经支付2850，尚应支付加班工资差额440.89元 ...
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十二章第九条：员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿之规定，对小刘做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小刘申请劳动仲裁， 计发其休假工资要求是否可以成立？ 其实本案中，反映了很多用人单位和怀孕女职工之间的一些普遍矛盾，如调整工作内容、女职工三期内病假问题、女职工不服从公司管理等 ...
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合同关系通知书》，单方面解除了劳动合同。属于违法解除劳动合同的行为，因原告在被告处工作六年，根据相关法律规定，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付 等款项。 另，被告没有及时支付原告3011年3月份工资，应该及时足额支付工资和经济补偿金。自2005年8月至2006年2月工作期间被原告未给原告缴纳养老金 ...
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