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权依据薪酬制度和考核办法,扣减员工的工资,但应满足如下条件:第一,劳动合同或规章制度有关约定或规定;第二,规章制度是合法有效并向劳动者公示的; 或奖金,基本工资扣减的比例适用绩效工资。但在使用时需要注意:①用人单位制定的规章制度应该符合《劳动法》、《劳动合同法》及其法律法规的规定;②用人单位应该 ...
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元,事实有达洋公司出具的《证明》可以证实。原审判决采信《证明》,反而将被上诉人提交的已经经过篡改、没有原件核对的《入职申请书》及未 主张其工资按1200元/月计算未超过本地2005年度国有工艺品及其制造业的平均工资水平,依法应予准许。罗某青自2003年4月23日受伤后,一直多次在佛山市中医院、 ...
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,被告人付某某和其 出资人共出资31.8万元。1998年10月14日原镇平县建筑安装 工程公司为解决拖欠退休职工工资问题,申请出让公司南楼底层 和公司 条 也指出:“国家工作人员利用职务上的便利,以个人名义将公款借 其他自然人或者具有法人资格的私营独资企业、私营合伙企业 等使用的,属于挪用公款 ...
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万元,净利润163.4万元。而实际情况如何呢?据王某提供的财务报表反应,公司第一年实现收入1.5万元,亏损24.4万元;第二年收入24.5万元,亏20. 照常每月领取3万元的工资,还要发生很多差旅费。由此可见,公司存在一天,必将原告两股东造成更大的损失。股东投入的大量现金,不但发挥了效益,反而还 ...
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;将中国酒城项目的经营收益用于支付泰来集团名下所有公司的 房租、水电费、员工工资;将沈氏公司对房屋公司的投资用于支付中国酒城 项目设计费;装饰公司、房屋公司 人格否认必须严守适度的底线, 原则是针对滥用法人主体资格的行为所作的否定性评价,而并不是为了债 权人提供更多的救济,能因为企业之间出现了 ...
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》第28条规定,交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。 因此,根据我国的立法精神和司法 对于生命的补偿,就会出现“畸轻畸重”的现象,“同命不同价”,符合常理及人们朴素之道德评判。持种观点者更例举了合同领域因违约导致侵权情形下, ...
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贞杰支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助和残疾就业补助、停工留薪期工资、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、经济补偿金共计人民币214768.32元。 律师点评: 、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包具有用工主体资格的组织或自然人,对组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方 ...
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,凡作为的赔偿责任,必须是法律明文规定当事人有作为的义务,尽这种义务,即作为,因而造成他人损害的,才负赔偿责任。应当指出的是,合法的 办法》,《办法》规定由于用人单位的原因订立无效的劳动合同,或订立部分无效劳动合同,对劳动者造成损害的,应按下列规定赔偿劳动者损失:(1)造成劳动者工资收入损失 ...
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“变相裁员”。那么这样的调整是否合法合理?记者采访了广东迎东律师事务所陈振律师。表示,变更员工工作岗位与工作内容需得到员工同意,否则就是违法。 有可能违反了劳动法的强制性规定。 “条款中劳动者的工作岗位、工作地点、工资报酬似乎可以随时变更,从而使劳动合同的内容明确。更有甚者,依据此条款,劳动 ...
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"严军"的名字,没有签自己的名字。长安加工厂开业后其才知道工厂进废铁后加工成地条钢出售。证人谢克鹃的证言,证实宝辉铁厂有卖过废铁刘世雨、曹成 2日,其在虎门镇怀德田心村的_地条钢加工厂工作,每月工资800元,主要负责物品的保管、送货,加工厂从长安镇沙头的宝辉废铁厂、厦岗的成兴废品站买进废铁加工 ...
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