刘祥太帮助组织人员到厂区工作，工资标准为每人70元/天，其本身违反法律规定，双方签订的承包协议因违反国家强制性规定而无效。 2．朱学高与科慧隆公司存在事实上的 列为用人单位的组成人员，遵守用人单位的各项劳动规章制度，服从指挥，接受管理。本案中，刘祥太与朱学高同在科慧隆公司从事杂工工作，实质上都在科慧隆 ...
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不完全一样，此处强调的是时间的概念、证据。也就是说，做为原告的物业公司泛泛举证业主已使用争议物业还是不够的，其必须举证业主使用争议物业准确起始 物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度;(三)执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定;(四)按照国家有关规定 ...
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劳动者的随意流动，可以制定企业的规章制度加以规范，也可以通过劳动合同的有关条款进行约束，但是决不能违反法律的规定。如果违反了法律的规定，那么所有的措施 。[案情结果] 仲裁庭经审理后认为：王某的监理工程师证书属劳动者的资历证件，公司扣押其证书的行为不符合法律规定。根据《浙江省劳动合同办法》第二十七条 ...
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对乙方提出的安全防范隐患报告应及时答复和改进。制订并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。 3． 甲方在法定工作时间外 人员进行教育，关心他们的工作和生活，提高服务质量，确保安全。若保安员有违反甲方管理制度需要处罚的，甲方应及时通告乙方，经调查核实后由乙方处理，但 ...
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：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ，特别是宪法修正案和公司法颁布后，所有制呈现多种经济成分并存的模式，有限责任公司和股份有限公司大量出现，因此，原有的调整对象狭窄的劳动法规是否适用于这些公司制 ...
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经营、员工的招用、员工工资的发放由第三人自行决定。被申请人未制定企业规章制度，未与申请人签订有保守商业秘密协议，未为申请人办理社会保险登记和缴费，未为 了审查，现已审查终结。 申请人XX公司称，钦州市钦北区劳动争议仲裁委员会作出的钦北劳仲裁字［2008］第5号仲裁裁决书，违反了法律的规定，适用法律错误 ...
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原告)济南H公司辩称并反诉称，反诉原告与反诉被告四人签订股权转让协议书的行为违反了公司法的强制性规定，是一种抽逃出资的行为，签订的协议是以合法的形式掩盖了 ．4万元、某某伦O．02万元、某某符0．6万元。出资进行转让后，乙方遵守济南H公司的章程及相关规章制度，愿意按出资比例履行、承担原甲方在公司的一切 ...
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递交书面辞职报告，并最终工作到最后一次递交辞职报告后满一个月之日。但公司却以双方在2010年11月签署的《劳动合同补充协议》要求该员工承担义务及违约 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...
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是一种劳务关系，双方遵守意思自治原则，雇佣合同的内容双方可以约定，只要不违反社会公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉。二是是否形成行政隶属 劳动者要接受用人单位的领导和管理、成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系中，劳动者虽然是在雇主的授权或指示范围内从事 ...
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违反上述有关约定和规定，公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同，请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告》。 2005年6月 劳动者,均是声称为招用员工, 双方还约定工资,岗位,并签署或出示一些劳动合同,公司的员工规章制度, 并且双方还承诺有关劳动保险,公积金,等福利事项.因此从本质上讲,双方是按照 ...
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