申诉,申诉称:1995年4月份,我已向被诉人正常提供了劳动,被诉人不按月及时支付工资已经违法,在推迟两个月发给时,还以莫须有的季度奖纠缠领导 条规定,用人单位末按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时用人单位解除劳动合同。也就是说,从被诉人决定扣发申诉人4月份工资时,申诉人就有权 ...
//www.110.com/ziliao/article-326154.html -
了解详情
的劳动报酬确定。例如,如果双方的劳动合同是约定实行不定时工作制的则已经违反了法律的规定而应被认定为无效,劳动者可以要求根据实际出勤情况领取一定的劳动报酬 年零8个月,接近8年,即依法应该支付8个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费、 ...
//www.110.com/ziliao/article-275599.html -
了解详情
。随后,苏某听朋友说,该公司违法约定试用期,应支付苏某赔偿金。苏某于是向公司主张权利,遭到拒绝。苏某向劳动争议仲裁委提起仲裁请求,要求支付赔偿金 用人单位该岗位是否适合自己的一个过程。鉴于劳动者在试用期的工资相对较低,与仍处于试用期的劳动者解除劳动关系较为容易,有些用人单位往往会通过约定较长的试用期来 ...
//www.110.com/ziliao/article-248460.html -
了解详情
委员会提出仲裁申请,要求公司返还2008年2月和3月违法扣罚的工资共4500元并支付赔偿金 4500元。劳动争议仲裁委员会在审限内未结案,王某遂诉至法院。 进行处理。 在本案中,公司对王某的进行通报批评的处分并未涉及到劳动合同的变更、解除,而且扣发一个月工资的经济处罚也没有影响王某的基本生活,因此, ...
//www.110.com/ziliao/article-240502.html -
了解详情
安排的工作的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内,如严重违反用人单位的规章制度、或给 协商确定时间,且建立了事实劳动关系,用人单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同,此时单位不签订的,劳动者可以主张双倍工资。仲裁支持11个月双 ...
//www.110.com/ziliao/article-939913.html -
了解详情
合同到期,则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种,若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式,取决于员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-936027.html -
了解详情
。我院审理后认为,原告主张的债权能否确认,关键在于是否存在被告解除劳动合同或违法迫使原告解除劳动合同的事实。本案中,无论原告递交的《辞职报告》还是其 工资作为辞职理由,故不能认定被告拖欠原告工资而迫使原告解除劳动合同,此种情形之下,被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金(即原告主张的工龄补偿金),故 ...
//www.110.com/ziliao/article-654898.html -
了解详情
我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准,李某单方解除劳动合同手续不合法,违反合同约定,应支付违约金40000元。请求支持我公司不予 种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-546016.html -
了解详情
我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准,李某单方解除劳动合同手续不合法,违反合同约定,应支付违约金40000元。请求支持我公司不予 种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-510279.html -
了解详情
颇为不满,她认为自己每次请假均有申请,并没有旷工,公司的行为系违法解约,应当支付违法解约赔偿金。于是,陈小姐将公司诉至上海市黄浦区人民法院,索赔16万余元 管理等事实,因此确认李小姐与公司存在劳动关系。公司不仅要支付李小姐未订立劳动合同的两倍工资差额,还要支付解除劳动关系经济补偿金等共计近8万元。 ■ ...
//www.110.com/ziliao/article-497504.html -
了解详情