对象是雇员提供的劳务。3、雇员从事的劳动对象既可以是动产也可以是不动产。4、雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工遭受伤害 承揽人的工作对于定作人而言是不可为而请他人为之，定作人并不具备承揽工作的资质与能力，该项工作必须交由他人完成。本案陈某请第三人姚某装修房屋的主要 ...
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要为这一行为负责。也就是应当由雇工承担的责任转由雇主承担。之所以转承，是由雇主与雇工间的特定关系决定的。这种特定关系表现在以下三个方面：首先，雇主与 制度约束受雇人，则受雇人为雇工；如双方地位平等，受雇人除了按照合同提供服务行为外，不受雇佣人的管理与约束，则受雇人为独立合同工。 从受雇时间的长短看：如 ...
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法院，称死者是受司某邀请去拉货，司某和作为司某雇主的运输公司对王某死亡均负有责任，应依据《中华人民共和国民法通则》和《山东省高级人民法院关于审理人身 承担赔偿责任；二是基于死者与司某之间雇佣关系、司某与运输公司之间的雇佣关系，要求运输公司作为受益人与司某共同承担赔偿责任。分析后不难发现，原告要求司某和 ...
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等物质支持，行为人的提供的劳务不具有独立性，行为人与单位之间构成雇佣关系。在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，但因 、一审判案理由天津市南开区人民法院认为：杨华泰自2005年9月23日到被告经营的天津市天泽金属制品厂从事泥塑雕塑，雕塑场地设在天津市天泽金属制品厂内，由 ...
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某不服提出上诉，但未按规定预交二审案件受理费。南通中院依照《人民法院诉讼收费办法》的规定，裁定本案按自动撤回上诉处理，原审判决即发生法律效力。 评析：本案主要涉及 是承揽人，而发包人是不承担责任的；在雇佣关系中，发生安全事故时，除雇工存在故意或重大过失外，雇主通常对雇工承担全部责任。因此，法律关系不同 ...
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某不服提出上诉，但未按规定预交二审案件受理费。南通中院依照《人民法院诉讼收费办法》的规定，裁定本案按自动撤回上诉处理，原审判决即发生法律效力。 评析：本案主要涉及 是承揽人，而发包人是不承担责任的；在雇佣关系中，发生安全事故时，除雇工存在故意或重大过失外，雇主通常对雇工承担全部责任。因此，法律关系不同 ...
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此事故中的损失应如何认定。关于争议焦点一。雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇佣人接受受雇佣 原审判决认定张某华与黎某南、黄某军、唐某刚之间属雇佣法律关系正确，但判决张某华承担40%的责任缺乏法律依据。张某华系提供简单劳务行为的杂工， ...
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，从事房屋施工现场砖工工作，与蒋信形成雇佣关系。雷兵作为雇员在从事雇佣活动中受到人身伤害，雇主蒋信应当承担赔偿责任；定作人赵新在选任承揽人中存在过失 中，没有尽到高度注意义务，不慎摔下受伤，对自己所受的伤害明显存在重大过失，依法可以减轻赔偿义务人的责任。 【评析】笔者同意第三种意见，理由如下： 首先， ...
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，其损失应依照工伤保险进行处理；而赵某与李某之间是雇佣关系，其损失应根据雇主、雇员的各自过错承担相应的责任，与该建筑公司之间无直接法律关系。2 不单具有平等性，而且具有管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥等隶属关系。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，为劳动者 ...
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有重大过错，如果只是一般过错那么还是应当由雇主赔偿的。本案中，如果成立雇佣关系，那么因为李明没有重大过错，所以赔偿责任还是应当由朱华承担。主持人：那么， 听众朋友们带来哪些启示呢？安阳知名律师：在日常生活中朋友间义务帮忙是很常见的，因帮工发生纠纷也不罕见，无论是帮工人还是被帮工人都需要运用法律解决和 ...
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