一、案情介绍XXX车桥公司职工刘XXX，2010年10月1日早晨7时下夜班回到租住地收拾东西后，8时左右又从租住地驾驶摩托车回莱西市老家，当日 上下班途中。因职工上下班是一个规律性的行为，要根据用人单位的工作时间安排确定自己的上下班出行时间，而异地探亲一般不属于日常上下班的范畴，职工下班后再从居住地 ...
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种情形是职工在外出履行职务期间处理私事，如职工利用外出洽谈业务机会探亲；另一种是职工在外出办私事期间兼顾履行职务行为，如职工外出旅游，期间公司通知 、公私兼顾外出期间伤亡认定工伤应把握的要点对于职工公私兼顾外出伤亡的工伤认定问题，在传统的“工作时间、工作地点、工作原因”标准难以作出认定时，可以着重把握 ...
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至周五期间亦给予其相应补休，补休时间也超过了双休日工作时间，故判决单位无需向小童支付双休日加班工资。小童于2009年8月进入上海某金店从事营业员工作，于 的200%的工资报酬。该案中，小童虽然存在休息日工作的情形，但小童实行做一休一、日工作时间为11.25小时的工作制度，即金店安排小童在休息日工作的 ...
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不得超过40小时，只要超过就算作加班；综合计算工时制则是按照一定周期如周、月、季、年等综合计算工作时间；而不定时工时制主要适用于一些工作性质 这种说法也不成立，劳动仲裁的裁决合法合理。由此可见，做一休一有没有加班费不能一概而论，仍然取决于工作岗位实行的是何种工时制度，员工的工作时间是否超过相应的法定 ...
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间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于当地最低工资标准。 五、月最低工资标准不包含以下项目： （一）延长工作 通知由省人力资源和社会保障厅负责解释。 附件：全省分区域最低工资标准 二○一○年四月二十五日 附件：湖北省分区域最低工资标准 序号：最低工资标准（元/月）： ...
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不得超过40小时，只要超过就算作加班；综合计算工时制则是按照一定周期如周、月、季、年等综合计算工作时间；而不定时工时制主要适用于一些工作性质 这种说法也不成立，劳动仲裁的裁决合法合理。 由此可见，做一休一有没有加班费不能一概而论，仍然取决于工作岗位实行的是何种工时制度，员工的工作时间是否超过相应的法定 ...
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不能享受第十三薪，但自己不是自愿主动离开公司的，是公司提前解除了自己的劳动合同，因此应该折算本年度的工作时间发放年终奖。公司却认为《员工手册》约定明确 员工提供劳动的期限按比例向员工支付第十三薪。既然李某已经工作到2009年的11月20日，公司以《员工手册》中规定员工在当年12月31日前离开公司的，不 ...
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依法维持了该工伤认定决定。刘某所在单位仍不服该行政复议决定，于2012年5月23日向日照市东港区人民法院提起行政诉讼，要求撤销被告日照市人力资源和社会保障局 符合《工伤保险条例》第十五条第(一)规定“ 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，应当认定为视同工伤。后该案经 ...
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流动的，失业保险关系随之转迁。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5 的待遇。 公积金：异地购房只能一次性提取 以北京为例，某员工离开北京到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在北京的 ...
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案情简介 2008年8月25日，李某驾驶轻便二轮摩托车上班途中与王某相撞，并致王某倒地受伤。公安机关因为无法查证王某是横过道路还是清扫道路，故对 上班，故上下班的行为不属于职权范围，骑电动车这一方式也不符合公司授权的工作方式；其次，李某的工作时间应该是从接老板开始，工作地点是从老板家到公司的这一段距离 ...
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