不能胜任工作，并且经过培训和调整其工作仍不能胜任为由，与其解除劳动合同。根据《上海市劳动合同条例》（以下简称《条例》）第三十四条规定：“有下列 的劳动关系应否恢复。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
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被告处工作至此日，之前原告明确表示不愿至金山区工作。当日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、奖金、代通金、应 12月13日） 法院认为：根据我国劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者 ...
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的劳动争议案例解析 一、基本案情 上海某某实业有限公司是注册于上海市某区的一家企业，员工自2014年9月9日开始进入该公司上班从事采购主管岗位。双方订立了 确认。至此，双方争议尘埃落定。 四、案件评析 （一）、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ...
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的竞业限制条款均无争议，判决支持黄先生的诉请。二审法院维持原判。□律师点评上海市华诚律师事务所李华平律师：本案涉及竞业限制条款的约定、竞业限制权利 一、用人单位放弃要求劳动者遵守竞业限制义务的权利，应当以明示的方式告知劳动者。《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同 ...
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计算基数，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬;故，在上海计算经济补偿金基数时不应将加班工资包含在内。但对于 的一次性安置费收入，免征个人所得税。” 在2008年《劳动合同法》实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定 ...
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签。而被告公司则认为签字的是陈某，公司已尽了订立劳动合同之诚实磋商义务。经上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所对签名字迹进行笔迹鉴定后，确认签名 原告。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 ...
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，小兰产下一子，她因不服单位的开除决定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复其劳动关系。2011年8月，该会作出不予支持的裁决。小兰 不来上班者按旷工处理，连续3天旷工者按自动辞职处理。 法院审理认为，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，即使劳动合同 ...
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案情概要 笔者代理的一起由上海市劳动仲裁委员审理的劳动仲裁案件，委托人是一家境外上市企业，单位通过某大型招聘网站发布招聘财务总监一名的信息，并附有详细 法律规定，驳回员工主张违法解除双倍赔偿金的诉求 以案说法 《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ...
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劳动合同。2014年4月17日王某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁审理：我接受王某的委托参加了仲裁，仲裁请求是深圳某公司支付 合同的经济补偿金9000元，共计45000元。我方认为：依据劳动合同法相关规定，用人单位未与员工签订书面劳动合同应支付双倍工资，未为员工缴纳社保应给予经济 ...
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申请劳动仲裁，可以提出哪些要求？ 胡小姐上海市欣隆律师事务所杨东律师(本文刊登在上海法制报我要找律师栏目)回复如下：在《劳动合同法》第14条第3款规定：用人 第1款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。至于社保方面，对于那些已经由用人 ...
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