%60%工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，低于本市职工最低月平均工资标准的，按本市职工最低月平均工资标准发给； ③解除终止劳动关系后的一次性工伤 、鉴定职业病资质： 序号医疗机构批准证书批准项目地址联系电话（护卫职诊） 1上海市职业病医院2003（001）尘肺、职业中毒、物理因素所致职业病、职业性 ...
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认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇；如第三方责任赔偿低于工伤保险相关 保护、最低工资这三方面适用劳动法律的规定，其他劳动权利义务则视双方约定。按此规定，双方可以成立劳动关系，也可以不成立劳动关系。《上海市劳动和 ...
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基金支付后，其工伤保险待遇（一次性伤残补助金、一次性工亡补助金和丧葬补助金除外）按《上海市工伤保险实施办法》的规定执行。 老工伤人员工伤保险待遇转由工伤保险基金支付后， 老工伤人员则以因工死亡人员本人工资为计发基数。标准为：供养１人２５％，２人４０％、３人及以上５０％，最低不低于２９０元／人／月。 ...
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面积标准调换的指导意见的通知》2，2006年市政府颁布《上海市城市房屋拆迁面积标准房屋调换应安置对象认定办法》(以下简称61号令)3，不少基地重新引入“人头”因素，造成 的认定1、公房安置对象为承租人和同住人公房租赁具有福利性质，是职工工资的组成形式，提供给职工家庭使用5，承租人和同住人均为安置对象。 ...
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进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处担任副总经理职务，工资每月10,000元，原告每年自行缴纳社会保险费。2011年8月，原告主动提出离职 多个上海市科学技术委员会的科研项目，每一个项目每个月均有4,000元的科研项目津贴，但被告一直未支付，原告以每个月最低享有津贴4,000元的标准， ...
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为一年。老板和他说好，做一休一，每班12个小时，每月给他上海市的最低工资。一开始，他们每班有两个人，如果有事请个假什么都挺方便的， 40小时。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。《关于企业实行不定时工作制和 ...
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鉴定为因工致残程度八级。后熊某领取由中国平安财产保险股份有限公司支付的上海市外 来从业人员工伤保险一次性工伤待遇52000元。熊某认为，根据《工伤保险条例 ，标准为工伤人员负伤前12个 月的平均工资收入而且不得低于本市职工最低月工资标准。此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定 ...
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责任强制保险(以下简称强制保险)制度，强制保险的责任限额为4万元。 2、《上海市机动车道路交通事故赔偿责任若干规定》第五条，机动车与非机动车驾驶人、行人发生 误工费。当然，也没有采信我们的主张，即本市最低工资支付计算误工费。 3、主张不能按城镇人员标准计算伤残赔偿金。一是收集原告来本市仍然居住在农村 ...
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是一家食品公司的驻店促销员，公司与她签订了两年期的劳动合同，约定工资是本市最低工资加提成。公司说，安排她到一家超市上班，上班时间是每天12小时，做 有权拒绝超时加班。其次，加班不给加班费也违法。《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付 ...
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；误工费，原告方主张的金额缺乏依据，本院酌按2人各15天，以本市职工最低工资为标准，认定2020元；餐饮住宿费、交通费、尸体保存费，均属丧葬费的范围， 37元(因申请缓交而未预交)，由原告张某某、张某负担9756.45元，被告上海市嘉定区真新街道大众浴室负担964.92元。原、被告应将各自负担之款于本 ...
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