涂某某积极参加原告及其上级部门组织的业务竞赛并多次获得荣誉证书。被告涂某某获得的劳动报酬包括首佣、续佣、考勤奖等项目，每月需扣除一定比例的养老金、营业税等。 代理合同》该合同总则中约定：本合同仅构成甲、乙双方代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或劳务关系。2009年6月，被告涂某某以与 ...
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某某与“某某有限公司”在2014年2月25日—2014年6月30日期间是雇佣关系，不是劳动关系，2014年8月9日，李某某才正式入职“某某有限公司”。入职 斗殴，经鉴定打架的双方都已经构成轻伤，“某某有限公司”认为李某某在受伤期间无法工作，就要求其在家休息，双方之间的劳动关系并没有解除，这一事实有公司 ...
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“某某食品有限公司”在2014年2月25日—2014年6月30日期间是雇佣关系，不是劳动关系，2014年8月9日，李某某才正式入职“某某食品有限公司” 李某某违法解除劳动关系的赔偿金。2014年12月27日，李某某与“某某食品有限公司”的另外一个员工因私人纠纷打架斗殴，经鉴定打架的双方都已经构成轻伤， ...
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被告补发拖欠的工资9600元，支付经济赔偿金2400元。法院判决：劳动合同到期后没续签但继续工作构成事实劳动关系，单位应支付工资庭审中被告辩称，原被告之间的劳动合同 2001年5月停发了原告的工资，单位发给王某哥哥的350元是其护理费，不是王某的工资。另外，被告认为原告的主张已超过诉讼时效，故请求法院 ...
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送至江西武警总队医院冶疗,共住院14天。由于原告丰城市小林煤矿不承认与被告宋明文存在劳动关系,因此被告宋明文于2012年11月22日向丰城市 左右进入原告丰城市小林煤矿工作, 双方虽未签订书面劳动合同,但它符合劳动关系的根本特征,构成事实劳动合同关系。丰城市劳动人事争议仲裁委员会于2013年1月14日 ...
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关系随着企业业务调整或其他原因而大规模地转移，正在成为一种常态。而如何保证劳动关系的平稳合法过渡，对HR来讲无疑是一大挑战。 【案情简介】 余某于 8月份又先后来到公司几次，后将公司起诉至劳动仲裁委员会，以违法辞退为由主张经济补偿金。此案经二审终审，确认单位构成违法解除支付赔偿金，但对余某恶意延长工龄 ...
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天，但从录音来看，无法明确此表示是指工资的结算方式还是双方用工关系的区分，再者，从XXXXX服装厂要求黄XXXXXXXXXX补充病假手续的表示来看，也可以 发[1994]503号）文件规定，用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。四、劳动关系构成的要求1、主体指参加 ...
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公司以杨先生在于客户谈判时态度恶劣争吵以致客户投诉已构成严重违反公司的规章制度为由解除了与杨先生的劳动关系。 杨先生认为公司的行为严重侵犯了自己的合法权益 工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，公司应当证明杨先生严重违反了公司的制度。并提交相应的证据 如果证明不了，则用人单位应当 ...
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9月至2005年12月30日，双方属保险代理合同关系，不能计算经济补偿金；自2006年起，双方构成劳动关系，对张某应按1年给予经济补偿金。 [管析 的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业主管 ...
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9月至2005年12月30日，双方属保险代理合同关系，不能计算经济补偿金；自2006年起，双方构成劳动关系，对张某应按1年给予经济补偿金。 [管析 的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业主管 ...
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