的社会保险费用。首先, 申请人在答辩人公司入职以来,提出不缴纳社会保险,因一直在其单位“恒天某某有限公司”缴纳社会保险(包括基本养老保险、基本医疗保险」失业保险,生育保险 安监部副部长的竞聘,因申请人报 名的竟聘岗位只有申请人一人报名,不符合被申请人单位规定的位招聘计划数与報名人数比例1:2的要求,被 ...
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回顾：莫某是某物业公司员工。在该公司工作期间，公司没有为莫某缴纳社会保险。2017年4月份，双方因工作事情产生矛盾，该公司不再安排莫某 可以获得经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者交纳社会保险。如用人单位不缴纳社会保险，劳动者以此可以解除劳动合同，并且可以要求支付经济补偿金。 本案 ...
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，被告单位一直以没有岗位为由让原告在家待岗，却不按照法律规定支付工资，也未按法律规定足额缴纳社会保险，刘某无奈遂于2014年12月1日以单位 经济补偿金的基数，故二审改判支付经济补偿金117986元。 本案争议焦点为：单位无故不安排工作工资怎么发？劳动者提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金的条件？经济 ...
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，为何不具有法律效力呢?社会保险法第60条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。国务院下发的《关于深化企业职工 按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。据此，劳动者可向社会保险经办机构主张权益。（文中人物 ...
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60日期限，企业即使为陈某缴纳社会保险，也只同意缴纳从现在算止以前的60日，即两个月的社会保险费。 经仲裁庭审理，认为企业不履行法定的义务，为职工缴纳社会保险费，其侵权状况持续存在，陈某的请求没有超过时效，故裁决A企业为陈某缴纳从上班之日起至提起申请之日的养老、医疗社会保险费用，由于陈某要求解除与A ...
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年1月、2012年5月、2012年9月、2013年10月、2014年3月、2014年11月进入到新良港大酒店处工作。用人单位没有按时足额为劳动者缴纳在职期间的社会保险，劳动者以用人单位不缴纳社会保险违反劳动合同法相关规定为由提出辞职。 凌先生等11人为维护自身合法权益特委托我 ...
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认定被告作出的具体行政行为主要证据不足，适用法律错误，据此判决撤销被告玉环县社会保险事业管理中心关于张仲善工伤报销的回复，并限被告于判决生效后五 参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费”;第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费”。本两条规定表明，工伤保险 ...
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，对某某的其他请求不予支持。因此公司向法院起诉，请求法院判令公司不支付某某一次性伤残补助金人民币31,168元、一次性医疗补助金28,152元、一次性就业补助金 工伤保险，导致发生工伤事故后所有赔偿责任由公司承担，为员工缴纳社会保险不仅仅是企业对员工应负的责任，也是为降低企业法律风险必不可少的。第二， ...
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。 论案说法 问：用人单位能否自行与职工约定不缴纳社保费用？ 答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据国家养老保险办法的相关规定，社会保险费中一部分用于社会统筹，一部分由单位代缴记入劳动者个人账户。社保费的缴纳关系到整个国家社保基金的安全，关系到劳动者年老、失业及医疗保障等， ...
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职能，其于2011年10月19日向与其存在隶属关系的市社保基金中心下达文件《关于社会保险举报投诉案件受理查处职责分工的通知》，第二项明确规定对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的举报、投诉，由社会保险经办机构受理查处，逾期仍不缴纳的，由社会保险经办机构提请有管辖权的劳动监察机构实施行政处罚 ...
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