用人单位开除、除名和辞退的，以及因用人单位用工不当而依法与用人单位解除劳动合同的。 （3）已进行失业登记，并有求职要求。失业登记是失业人员进入 【解读】本条系关于外国人参加我国社会保险的规定。 外国人在中国境内就业的，参照本法固定参加社会保险。所谓参照，是指原则依照本法执行，但允许有所变通。在没有变通 ...
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2.经济补偿金属于固定收入 经济补偿金是用人单位为了满足劳动者离职后在一段时间内生活的需要，向劳动者支付的一种特有的费用，可以分为解除劳动合同的经济补偿金 六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。非直接抚养方领取经济补偿金后，未再就业前，能否以此认为自己无收入来源，不具备 ...
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。2.经济补偿金属于“固定收入”经济补偿金是用人单位为了满足劳动者离职后在一段时间内生活的需要，向劳动者支付的一种特有的费用，可以分为解除劳动合同的经济补偿金 六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”等。非直接抚养方领取经济补偿金后，未再就业前，能否以此认为自己无收入来源，不 ...
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申请工伤认定期间，他与单位处于非正常用工状态，故未签订劳动合同不能完全归责于用人单位。”对此，于律师提出，凡工伤都有停工留薪期。停工留薪期间 住所及在北京市住房和城乡建设委员会登记的驻京办事机构通过快递解除劳动关系通知书。由此，将双方劳动关系的存续期间固定在2013年4月10日至2015年11月2日。 ...
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受害人有固定收入的误工费赔偿金额＝受害人工资（元／天）Ｘ误工时间（天）受害人无固定收入的，能证明最近三年的平均收入状况的误工费赔偿金额＝受害人最近三年 ，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...
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》第38条的规定，销售公司应当向其支付解除劳动合同经济补偿金。【公司】公司在任命吴某职务时确定的试用考核期是对其聘任职务的考核，不是《劳动合同法》 三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务 ...
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，系广东启源律师事务所律师。本院于2012年9月20日受理了原告韦**与被告李**劳动合同纠纷一案[案号为：(2012)佛南法民一初字第4581号]，后李 标准和范围确定，并全部由伤残职工单位支付。在原告的住院疾病诊断书出院小结上明确记录住院期间陪护人员一名，骨折愈合后拆除内固定物钢片，故原告请求被告 ...
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、卫生和环境保护的标准； 3．工程建设重要的通用术语、符号、代号、量与单位、建筑模数和制图方法标准； 4．工程建设重要的通用试验、检验和 承包合同依法订立，任何一方不得擅自变更或解除合同。监理单位应当依据工程承包合同的约定，监督施工单位是否全面履行合同规定的义务。 (二)施工阶段监理的主要内容包括： ...
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、卫生和环境保护的标准；3．工程建设重要的通用术语、符号、代号、量与单位、建筑模数和制图方法标准；4．工程建设重要的通用试验、检验和评定 承包合同依法订立，任何一方不得擅自变更或解除合同。监理单位应当依据工程承包合同的约定，监督施工单位是否全面履行合同规定的义务。(二)施工阶段监理的主要内容包括：1 ...
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以下案件事实：2010年12月8日，吕XX到杰信公司工作；双方未签订书面劳动合同，杰信公司亦未为吕XX办理社保及工伤保险。2010年12月18日上午 鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”吕XX受伤后，原、被告双方就是否解除劳动关系及工伤保险待遇问题，未能 ...
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