个人操作不当造成公司损失 -案例分析搜索

湖北武汉神龙汽车有限公司等与神龙汽车有限公司北京销售服务分公司保险合同纠纷上诉案

、开户行名称、帐号、法人代表身份证、法人代码证书的复印件，供甲方审查；购车人为个人的，乙方应要求购车人向甲方提供其身份证及户籍证明原件、工作单位人事部门出具的合同并不承担保险赔偿责任。二、一审判决书对部分关键事实认定失准，造成我公司损失。神龙公司在购车人未付清首付款前就发车，且在购车人未按期还款时， ...

//www.110.com/ziliao/article-41625.html -了解详情

共同侵权还是意外事件

简称《意见》）第156条规定：“因紧急避险造成他人损失的，如果险情是由自然原因引起，行为人采取的措施又无不当，则行为人不承担民事责任。受害人要求补偿的的论证，并最终得出结论：不能以违约或者侵权的法律事由判令被告五月花公司承担民事责任。二审法院同时认为：原被告双方同在本次爆炸事件中遭遇不幸，现在加害 ...

//www.110.com/ziliao/article-39082.html -了解详情

湖北武汉神龙汽车有限公司等与神龙汽车有限公司北京销售服务分公司保险合同纠纷上诉案

、开户行名称、帐号、法人代表身份证、法人代码证书的复印件，供甲方审查；购车人为个人的，乙方应要求购车人向甲方提供其身份证及户籍证明原件、工作单位人事部门出具的合同并不承担保险赔偿责任。二、一审判决书对部分关键事实认定失准，造成我公司损失。神龙公司在购车人未付清首付款前就发车，且在购车人未按期还款时， ...

//www.110.com/ziliao/article-36173.html -了解详情

案例解读：涉违法建筑建造、买卖、出租、使用、拍卖纠纷案件裁判规则

之外因履行合同支出的费用）、承包人的停工窝工损失、发包人因工期延误造成的损失、发包人因工程质量导致的损失等。二、违法建筑买卖纠纷实践中存在不少的相关风险等内容。中建海峡建设发展有限公司（原中国建筑第七工程局第三建筑公司）与福建金龙地产有限公司建设工程施工合同纠纷案中，最高人民法院认为，在违法建筑被 ...

//www.110.com/ziliao/article-871983.html -了解详情

逯某玩忽职守案二审辩护词（成功辩护为无罪）

下，税务行政部门就无须入户，也不得入户调查。税务机关只是在纳税人未依法申报或申报不当的情况下履行法定职责，使得征纳双方以税法为依据互为监督。上诉人作为基层税务所案的补充侦查提纲第2项核实市公安局立案侦查珍锦隆公司涉嫌逃税罪的时间，以确定造成的经济损失数额，但太原市万柏林区人民检察院反渎职侵权局在二次 ...

//www.110.com/ziliao/article-787630.html -了解详情

企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失? 答：重大损害在员工的签字，不防君子防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才 ...

//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情

企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失? 答：重大损害在员工的签字，不防君子防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才 ...

//www.110.com/ziliao/article-665440.html -了解详情

最高院特等奖案例：企业该如何维护自己的客户资源

条件解除劳动合同或违法本合同约定的保守商业秘密事项，给Y生化公司造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任；在合同期内及解除合同的二年时间内 X公司向上海市普陀公证处申请就朱某携带的电脑中的相关邮件进行证据保全，主要操作如下：点击电脑桌面上的“Outlook”软件，点击结果页面左侧“收件箱”中的“ ...

//www.110.com/ziliao/article-612826.html -了解详情

全国首例股权众筹案二审判决书 (全文)

，并依法报经国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门核准；未经依法核准，任何单位和个人不得公开发行证券。有下列情形之一的，为公开发行：（一）向不特定对象发行起计算至实际给付之日止），并赔偿诺米多公司损失5万元；案件受理费全部由飞度公司承担。飞度公司服从一审法院判决，其未向本院提交书面答辩意见，但 ...

//www.110.com/ziliao/article-595165.html -了解详情

企业管理必知的50个劳动法律常识

签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失? 答：重大损害在员工的签字，不防君子防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才 ...

//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情