年度被告累计病假10天，2017年2月起取消发放被告**职务津贴200元/月，解除劳动合同前12个月应发工资合计56,391.22元（含加班工资7,847.60元） 综上所述，原告**电子的诉讼请求均无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第 ...
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，男，执业证号：136042017205***777。 审理经过 原告於某诉被告江西某科技发展有限公司劳动争议一案，本院于2018年10月22日立案后，依法适用普通程序，公开 故对被告辩称应当驳回原告起诉的抗辩意见不予采纳。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第五十条、第八 ...
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用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 支付拖欠工资8715元，支付经济补偿金122010元。2018年7月30日，青田县劳动人事争议仲裁委员会作出浙青劳仲案字［2018］第0019号仲裁裁决书，裁决 ...
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元、6月份工资7200元；被告支付原告试用期期间的工资4000元；被告支付原告解除劳动合同关系赔偿金16000元；判令被告支付原告2016年4月至2016年7月自行 食品股份有限公司应自用工之日起一个月内与屈某签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，好想你健康食品股份 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款、《最高 ...
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科（沈阳）律师事务所律师。 上诉人沈阳润汇房地产开发有限公司为与被上诉人王蕊劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第3225号 年7月至2012年6月社会保险，拖欠2014年9月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原审法院判决上诉人支付被上诉人解除劳动 ...
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裁决案 3、段某某与广东海天集团股份有限公司、佛山市海天调味食品股份有限公司劳动争议纠纷案 4、佛山市东皇装饰设计有限公司、陈某某与李某某工伤保险待遇纠纷案 用工主体责任。其次，由于工程实际施工人陈某某是自然人，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条的规定，“个人承包经营违反本法规定招用劳动者， ...
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条、第七十四条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、被告沈阳***科技有限公司于本判决 故对张某的该项请求，本院不予支持。关于沈阳***科技有限公司提出不应支付违法解除劳动合同赔偿金71，331元问题。2013年10月25日，沈阳***科技有限公司以张某 ...
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负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险。 显而易见，为劳动者购买 仅适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位，但C公司与申请人签订的《劳动合同书》期限长达两年，申请人担任的驾驶员职务是B公司的主要业务岗位 ...
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条第一款，本院认为郑州XXX餐饮有限公司具备用人单位的主体资格是本案双方当事人成立劳动关系的必要条件之一，根据郑州XXXX餐饮有限公司提交的营业执照和XXXX提交的企业基本信息查询 共和国劳动法》第一条、第二条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十八条、第八十二条第一款，《 ...
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