日起施行。 二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华 、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条 劳动 ...
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，故对于第一被告的上述答辩，法院依法不予支持。 关于原告与被告长沙博朗医疗器械有限公司是否存在劳动关系，法 院认为，原告在与被告上海**医疗器械有限公司建立 合同解除前十二个月 的平均工资） 综上，江苏省徐州市泉山区人民法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三 ...
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责任的理由与法相悖，故其诉讼请求依法不予支持。本案经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第 本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第10条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面 ...
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向罗八支付2017年7月至2018年5月期间的工资差额24133.34元。 法官说法 首先，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款规定，用人单位 上诉。 广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 法官说法 本案涉及对《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项的理解与适用。该条款 ...
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十八条第一款第二项的规定，用人单位有拖欠工资违法行为的，劳动者可以依法提出解除劳动关系；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，劳动者 拖欠的工资，并要求单位支付经济补偿，该两项请求于法有据，得到法院支持。单位拖欠工资，劳动者据此解除劳动关系并要求补偿，实际上就是被迫辞职，在实务中需要 ...
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单位是否违背劳动者的意愿，均须向劳动者支付“二倍工资”。另一种观点认为：劳动法虽属于社会法范畴，但因劳动合同本质属于合同，亦应尊重双方意思自治原则。 对其相关权益的放弃。此观点系司法实践观点。关联法条《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 ...
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劳动关系的赔偿金及2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，于法有据，本院予以支持；但因双方劳动合同到期 到期终止的经济补偿金62296.5元（7329元＊8.5个月）。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国 ...
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劳动关系的赔偿金及2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，于法有据，本院予以支持；但因双方劳动合同到期 劳动合同到期终止的经济补偿金41496元（5928元＊7个月）。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国 ...
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劳动关系的赔偿金及2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，于法有据，本院予以支持；但因双方劳动合同到期 到期终止的经济补偿金74287.5元（7075元＊10.5个月）。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国 ...
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查询表，该表显示有截止至2013年7月之前原告的月工资数额；原告所提交之工资报酬统计表与被告提交之个人纳税信息查询表所显示的被告2012年8月至2013年7 合同的经济补偿金72616.5元（6601.5元＊11个月）。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民 ...
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