月7日作出鉴定结论:根据中华人民共和国《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2006)标准,经劳动能力鉴定柳XX伤残等级为柒级。后 于2010年10月22日在为河南XX有限公司工作中受伤一事作出认定为工伤的决定,该决定已经本院及郑州市中级人民法院生效行政判决予以确认,故河南XX ...
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、交通费、停工留薪期内工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇,并根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付解除劳动合同 七年,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者替 ...
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程度为玖级伤残: 6、病历复印件。被申请人在举证期限内没有向仲裁庭提供答辩状和有关书面证据材料。经庭审及调查查明:1、当事双方符合《中华人民共和国劳动合同法》第 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条;《工伤保险条例》第三十七条;《劳动合同沾实施条例》 ...
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的赔付计算比例。因为工伤案件是根据《中华人民共和国国家标准职工工伤与职业病致残程度鉴定(劳动能力鉴定)GB/T16180-200》的规定对伤者作出的伤残和护理依赖等级 其相关规定。”。虽同是护理依赖程度的鉴定,但依照国家分布的不同评定标准作出,在依据该等级鉴定计算护理依赖费用时,也须比照不同的赔付比例 ...
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津贴。伤残等级为一至四级的,从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为一级伤残为本人工资的90%,以下逐级递减5%.伤残等级为五至六级的,且用人单位 工伤保险责任主体的范围,根据2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第2条规定,包括中华人民共和国境内的各类企业以及有雇工的个体工商户。从权利主体角度看, ...
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款第(一)项、第二十九条,《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第二款、 ,原审判决按南海市2001年度职工月平均工资支付徐军鹏的一次性工伤伤残补偿金和一次性工伤辞退费,是适用标准错误,没有法律依据。佛山市2002年度职工月平均工资是1323元 ...
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是依法获得相应的伤残待遇,还是仅获得工伤保险经办机构向原告支付的数额,其当时存在理解的错误。根据《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则> 期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十一条 本 ...
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证据证明对劳动行政部门的工伤认定和伤残等级认定曾提出异议,应视为原告对劳动行政部门对被告所作的工伤认定的认可。劳动行政部门根据《中华人民共和国劳动法》和《福建省 残之日起,企业应按下列规定以所在地(市)上年度劳动者平均工资为标准,一次性付给伤残者伤残抚恤费。由于原告赖某、马某未依法为被告兰某缴纳工伤 ...
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应赔偿原告停工留薪期工资9000元(6个月×1500元/月)。原告为进行伤残鉴定交纳的鉴定费800元及相关检查费834。4元,应该由被告负担,因此 工伤医疗补助金6000元、停工留薪期工资9000元、法医鉴定费及相关检查费用1634元)。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国 ...
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劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者, 因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资;(二) ...
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