问题进行逐层分析。第一，被体检人谢鹏是否已经跟公司形成了劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立 判决驳回原告的诉讼请求。败诉后，谢鹏对中国青年报·中青在线记者表示，他将继续上诉。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百二十三条规定 ...
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周岁,连续工龄满十年的。这就是现行法律中规定的关于工人的退休年龄，因中国没有其它新的法律规定关于工人退休年龄，所以这部法律要适用于在所有企业、事业 ）法律、行政法规规定的其他情形。2008年9月18日起施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（属于行政法规）第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ...
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二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同 律师。北京市东城区朝阳门街道、建国门街道总工会公益律师。首都政法网咨询律师。出版有《中国律师办案全程实录-交通事故索赔》（法律出版社出版） 担任多家大、中型企事业单位常年 ...
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随诊。出院后原告又到洛阳XX铁集团有限责任公司职工医院、洛阳市第二中医院、中国人民解放军一五〇医院等医疗机构和零售药店购药治疗，支出医疗费19923.66元。 单位是否对原告造成损害，应否与新埠公司承担连带责任的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定“用工单位给被派遣劳动者造成损害的， ...
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不适随诊。出院后原告又到洛阳钢铁集团有限责任公司职工医院、洛阳市第二中医院、中国人民解放军一五〇医院等医疗机构和零售药店购药治疗，支出医疗费19923.66元。 单位是否对原告造成损害，应否与新埠公司承担连带责任的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定用工单位给被派遣劳动者造成损害的， ...
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书面劳动合同书，原告没有为被告缴纳各项社会保险。2014年3月8日，被告受伤入住中国人民解放军第210医院进行治疗，于2014年5月6日出院。庭审过程中，原告 裁决事项均没有提起诉讼，本院对仲裁委的该项裁决予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十三 ...
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生活补助1400元／月×70%×9个月×2倍=17640元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条、《失业保险条例》第十四 工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市） ...
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被告均认可原告的工资通过工资卡形式发放，因此，原告的工资应以提交的中国农业银行卡交易明细显示的工资数额为准。原告提交的工资卡可证明原告月工资3838元 个月工资的经济补偿。” 2、原告放弃要求公司支付二倍赔偿金是本案的遗憾。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动 ...
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”。被告实际发生的医疗费32011.19，后期治疗费10000元，共计43011.19元，其中由中国人寿财产保险股份有限公司XXXXX支公司在交强险医疗费限额内赔付10000元，下余32011. 条第一款、第一百三十四条第一款第（七）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、 ...
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劳动合同法的规定判令酒店向其支付合同的经济补偿金。 【法院判决】依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（三）项、第四十 年12月3日，本案某酒店正式注册成立独立企业法人后一直连续在该处工作，中国人民解放军某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间，酒店对外聘用人员的人事档案一直由 ...
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