效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位 而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)； 3.发生不超过一个月时间的短期停工； 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-314436.html -了解详情
效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位 而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)； 3.发生不超过一个月时间的短期停工； 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-303826.html -了解详情
效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位 而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)； 3.发生不超过一个月时间的短期停工； 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-289198.html -了解详情
不是是否签订了书面劳动合同，因为是否签订事实往往明确，用人单位也不便作假。仲裁司法实践中争议的焦点可能围绕是否构成劳动关系必须签订合同（临时雇佣关系和劳动 一切劳动法范畴所讲的工资皆是指以货币形式直接支付给本单位劳动者的全部劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-158201.html -了解详情
劳动者的工作时间、地点和业务内容具有广泛的指示权；作为用人单位成员的劳动者，必须服从用人单位的内部劳动规则，遵守本单位的规章制度；劳动者有接受用人单位监督检查及合理制裁的义务。劳动合同关系在经济上的从属性表现为：⑴生产工具或器械由用人单位所有，原料由用人单位供给；⑵劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-143058.html -了解详情
劳动合同形式相关联的概念，源于劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同和劳动合同应当以书面形式订立的规定，凡缺乏书面劳动合同而又形成了劳动力有偿使用情形的， 继续性提供劳务，还是一时性提供工作成果；是日常性质的工作，还是临时的应急；是定期给付报酬，还是一次性结算劳动报酬。上述诸方面，原则上，前者属于劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-139140.html -了解详情
侵占罪的犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，本案贺某与火车站欠缺书面劳动合同的形式要件，其主体身份从形式看不相符，但从实质看，贺某长期在 等方便条件而窃取了单位财产。 郑州铁路运输法院审理后判决，被告人贺某身为车站中转库临时装卸工，以非法占有为目的，利用职务之便，非法侵占本单位的财物，数额较大 ...
//www.110.com/ziliao/article-137111.html -了解详情
由提供劳务的一方独立承担法律责任。其次是相互责任的区别，在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如 ？可以考虑以下因素：（1）劳动者所从事的劳动是用人单位临时发生的劳务，还是由用人单位的性质所决定的正常的岗位劳动；（2）劳动者与用人单位间的关系是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-942033.html -了解详情
、整明白公司固定资产主要是电脑的账、管控公司电话费及网络费差旅费、上收机构合同文本。最后，当事人要求当事人在7月20日上报资产数据。 从7月7 管理层需要党委程序，虽然法律规定党委程序不是必经程序，但是法律规定单位解除劳动合同时可以通过制定合法合理的规章制度来体现用工管理权的，既然被告单位制定规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-713537.html -了解详情
，如果双方的意思表示均为劳动者纳入用人单位的组织体内，则为劳动关系；如果没有该意思，用人单位只是想临时使用劳动者劳务，劳动者也仅是一事一议地提供劳务获取报酬， 这个标准的脚注，供我们参考。他写道：“当你见到一份服务的契约（作者注：劳动合同）时，你很容易察觉到它的存在，但告诉我它的差异也许感到困难。一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-652350.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务