。实体性要求如下：司法实践中对于用人单位提出解除劳动关系时实行举证责任倒置，也即用人单位要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，所以用人 的意见，并将处理结果书面通知工会。其次，用人单位还应该将解除劳动关系的通知书书面送达劳动者本人。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。 ...
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年1月28日受理了该工伤认定申请，于当日向用人单位下达了限期举证通知书并告知其负有举证的义务，但用人单位在通知规定的期限内未提交任何证据材料。2013年 ，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任”。市人保局在受理工伤认定申请后，于当日就向用人单位发出了限期举证 ...
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）提出工伤认定申请，该局受理后，于9月6日向高科物业公司送达了工伤认定举证通知书，并进行了调查。10月20日，市人社局作出工伤认定决定，认定王国 规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工伤认定的证明责任分配和证明标准确定有其特殊性，笔者认为，劳动关系存在与否 ...
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）提出工伤认定申请，该局受理后，于9月6日向高科物业公司送达了工伤认定举证通知书，并进行了调查。10月20日，市人社局作出工伤认定决定，认定王国 规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工伤认定的证明责任分配和证明标准确定有其特殊性，笔者认为，劳动关系存在与否 ...
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解释》第二十六条规定中：“在行政诉讼中，被告对其作出的具体行政行为承担举证责任。被告应当在收到起诉状副本之日起10内提交答辩状，并提供作出具体行政 没有证据、依据”。在本案中，法院受理该案后，被告在收到起诉书副本、应诉通知书、举证通知书之后并未按照上述条文的规定向法院提交作出离婚登记的法律及事实依据， ...
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事实根据。 后又发表代理意见如下 第一．该案件通过我方出示的起诉书、举证通知书、应诉通知书、传票能够证实，原告就相关赔偿，已经于2016年xx月xx日 事实根据。 后又发表代理意见如下 第一．该案件通过我方出示的起诉书、举证通知书、应诉通知书、传票能够证实，原告就相关赔偿，已经于2016年xx月xx日 ...
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，原告于2015年6月2日向本院起诉。本院于同日作出受理决定后，向原告送达了受理案件通知书、举证通知书，并依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票。被告杨某某提出管辖权异议申请，请求将本案移送至宁陵县人民法院审理。本院经审查，依法作出（2015）民民初字第1389-1号民事裁定书 ...
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李XX解除劳动合同。2009年11月16日，被告收到原告公司的解除劳动合同通知书。2009年12月21日，被告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经 规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当是依照法定程序制定的合法制度，且用人单位对劳动者存在违章违纪的事实应依法承担举证责任。...
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的与被告叶某同住的黄某（系叶某之妻）邮寄送达诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票，并由其转交叶某。法院在寄件时写明了叶某的联系电话 记有人不在攀枝花。 【分歧意见】对于本案是否视为已向被告叶某送达诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票，存在以下两种不同的意见： 第一种意见认为，送达无效，不能 ...
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钢结构有限公司提供的名称及住所地向被告郑州海源石化有限公司送达起诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票等法律文书，但却未能查找到郑州海源石化有限公司，更不要说送达了。为此该院在《人民法院报》对起诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票等法律文书进行了公告送达。后经法院到工商管理机关调查，无法 ...
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