平时到岗工作时有所不同，但只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后，企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 首先，解除劳动关系通知书未就解除事由 ...
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，被告始终未与原告签订劳动合同，没有给原告缴纳过社会保险，没有安排带薪休假。2016年5月31日，被告突然辞退原告让其回家自谋职业。被告称原告 为原告王××办理并缴纳各项社会保险费。2016年5月27日，被告开封市××有限公司下发通知书，称原告自2016年5月18日上午8：00准时到营运部报到，履行 ...
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，听从被申请人的工作安排，很好的完成了工作任务，而被申请不仅没有足额支付申请人加班费、没有为申请人缴纳社会保险费，及至今仍未与申请人签订劳动合同。申请人为此向 。笔者认为，《解除劳动合同（劳动关系）通知书》这份书面文件能起到很大作用，也打消了单位打法律的擦边球“合法”辞退员工的念头。发送此函，能让劳动 ...
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月13日、14日、15日、16日没有来上班，也没经上级领导知晓同意，违反了浙江某某公司制订的规章制度“四、辞退制度4、未经主管及上级领导知晓同意， 的月工资标准应为基本工资。王某某辩称，一、浙江某某公司作出的《解除劳动合同通知书》显示，浙江某某公司作出解除劳动关系决定的依据是其认为王某某违反公司的管理 ...
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。2008年11月，时光科技公司曾以张某严重违纪为由做出了辞退决定，后经二审法院判决确认撤销辞退决定，恢复劳动关系。 时光科技公司收到二审法院判决后即向张某 报到通知书》的要求报到上班，在时光公司多次向张某发出内容相同的上岗通知书，张某没有到岗上班后，时光科技公司以张某不服从公司管理，拒不上班，已严重 ...
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塘区劳动人事争议仲裁委员会锡北劳人仲不字（2013）第27号《不予受理通知书》。当事人向原审法院提交的证据已随卷移送本院。经审查，原审判决对本案证据 流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。”因当时北塘区没有人事仲裁机构，原北塘区人事局接受《申诉状》后 ...
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请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未举证证明具体事由，虽然表示待遇不变，但同时又要求刘 ，可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或终止劳动合同时仍应承担支付经济补偿金的责任。那么，作为下岗、内退职工，也应当将其与原用人单位保留 ...
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2007年7月12号，沈阳市人事争议仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由，做出了不予受理通知书。 原告在2007年7月12日领取了不予受理通知书后，于15日内向法院提取了 双手签订的协议期满后，原告未回学校，也没办理辞职手续，故学校按其自动离职处理，将其辞退。学校对原告作出的辞退意见，因找不到原告本人，故 ...
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她收到公司寄给其的劳动合同解除通知书并要求立即办理工作交接，小王于1月6日去公司时发现劳动手册中工作单位一栏里写着“辞退”字样，遂去职介所查询档案，被 见过，其真实性让人怀疑；要么是与本案、与小王没有任何关联的材料；此外，除了公司职员等利害关系人之外，也找不到其他任何证人作证。单位的观点没有证据的依托 ...
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公司于2002年1月15日，与戴冬梅办理了终止劳动合同的有关手续，并发出《终止劳动合同通知书》告知戴冬梅按国家和省、市有关规定持本通知书于 终止合同及补偿事项达成调解协议，协议约定，撤销锯业公司作出的对戴冬梅的辞退决定，锯业公司补发戴冬梅生活费531.50元及终止劳动合同关系一次性生活补助费8769. ...
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